病假期间单位不发工资是违法的。用人单位应依法支付职工病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。同时，第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为病假工资的支付提供了法律基础。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，企业需支付病假工资。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资支付标准与计算

1. 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。
2. 计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。

示例：假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。则该职工病假工资的计算基数至少为\(5000元 \times 70\% = 3500元\)（但不得低于2000元），实际支付的病假工资不得低于\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。若劳动合同约定病假工资为正常工资的80%，则应支付\(5000元 \times 80\% = 4000元\)（但此数额已高于计算基数，实际支付时以不违反法定下限为原则，即不低于1600元，具体数额可按更高约定执行）。

三、特殊情况处理

• 劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
• 公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。

四、维权途径与措施

面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。
2. 投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。