试用期病假不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动关系建立与权益保障：
- 劳动者在试用期内已与用人单位建立劳动关系，因此享有与正式员工同等的基本劳动权益，这包括患病时享受医疗期和病假待遇的权利。这一原则源自《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，确保了试用期员工在劳动权益上的平等性。
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工（包括试用期员工）因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，试用期员工同样享有医疗期的保护，且用人单位需按照规定给予相应的病假。
病假工资待遇：
- 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者在试用期病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准可能因地区和用人单位而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障试用期员工在病假期间基本生活需求的重要规定。
实际操作与注意事项
病假申请与审批：
- 试用期员工生病时，有权向用人单位申请病假。通常，这需要劳动者提供相关的医疗证明，如病假条或医生的诊断证明，以证实病情和所需休息时间。用人单位应按照公司规章制度进行审批，并对符合条件的申请予以批准。这是确保病假申请合法性和合理性的重要环节。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在试用期员工病假期间，不仅需支付病假工资，还需遵守相关法律法规，不得因员工在试用期请病假而随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。这强调了用人单位在试用期员工病假管理上的法律责任和义务。
可能的法律后果
- 如果用人单位在试用期员工病假期间不发工资或随意解除劳动合同，将面临法律风险。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些法律后果旨在保护试用期员工的合法权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
总结与建议：
试用期员工请病假是受法律保护的合法权益，用人单位应依法支付病假工资并遵守相关法律法规。作为试用期员工，在享受这一权利的同时，也应遵守用人单位的规章制度，并按规定提供必要的医疗证明。如果用人单位存在违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。