病假期间不发工资是违法的。用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资的支付提供了原则性的基础。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

医疗期与病假工资支付标准

• 医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 病假工资支付要求：
  • 在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。
  • 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

特殊情况说明

• 未履行请假流程：若职工未履行正规请假流程，没有提供医院诊断证明、病假条等能证明患病需请假的材料，公司可能按旷工处理而不支付工资。但这种情况下，公司应先与职工沟通确认，而非直接拒付工资。
• 超出法定医疗期：若职工已超出法定医疗期仍未返岗工作，也未办理续假等手续，公司按照规章制度处理，不给工资可能合法。但公司应确保规章制度合法有效，并已告知职工。

维权途径

若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结来看，病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。