公司没有按医嘱给受伤员工休假是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
劳动者的休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。员工因受伤需要休假，属于合法的休假需求，公司应当予以批准。
病假与工伤假的规定：
- 如果员工因受伤需要休假，且该受伤已被认定为工伤，那么公司必须按照《工伤保险条例》的相关规定给予员工停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
- 即使受伤未被认定为工伤，但员工因患病或非因工负伤需要治疗的，也享有法定的病休权利。这一权利的行使并不需要得到单位的批准，员工只需履行必要的病假手续，并提供相关的医疗证明。
二. 公司不批假的法律后果
损害员工合法权益：
- 公司不批准员工的受伤休假申请，可能违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求公司批准其休假申请，如果公司拒绝批准，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
员工维权途径：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令改正。
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未批准休假而造成的损失。
三. 员工请假时的注意事项
遵守公司规章制度：
- 员工在请假时也需要遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行申请，并提供相关的医疗证明或其他必要材料。
提供真实有效的医疗证明：
- 员工应提供真实有效的医疗证明来证明其需要休假的事实。如果提供虚假证明，不仅可能无法获得休假，还可能面临公司的纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
我的观点：公司必须严格按照法律规定和员工的实际情况来批准员工的休假申请。如果公司没有按医嘱给受伤员工休假，不仅可能违法，还会损害员工的身体健康和合法权益。因此，我建议公司在处理员工休假申请时务必谨慎对待，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。