工伤骨折但不休假并不直接等同于违法。这需要根据具体情况来判断：

1. 工伤员工的权益：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的时长一般根据员工的受伤情况、医疗机构诊断证明等因素确定，旨在保障员工有足够的时间恢复身体。

2. 员工不休假的情况：

   • 如果员工工伤骨折后，经医疗机构确认需要休息，但员工未按照要求休假，而是继续工作，这本身并不直接构成违法行为。然而，这可能会影响员工的身体健康和工伤康复，长远来看对员工自身不利。
   • 同时，如果员工未休假导致工伤病情加重或引发其他健康问题，可能会涉及后续的工伤认定、赔偿等复杂问题。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司有责任确保员工在工伤期间得到适当的休息和治疗。如果公司明知员工工伤骨折需要休息，却未采取相应措施或强行要求员工上班，这可能违反《工伤保险条例》等相关法律法规，侵犯员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的不合理要求，并继续享受停工留薪期的待遇。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工因工伤骨折未休假而遭受了进一步的伤害或损失，可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的责任。
   • 同时，建议员工在工伤后及时向公司报告，并按照医疗机构的建议进行休息和治疗。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总而言之，工伤骨折但不休假并不直接等同于违法，但员工应充分了解自己的权益和义务，确保在工伤期间得到适当的休息和治疗。如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工应及时采取法律措施维护自己的合法权益。