结论前置：骨折后不休假本身不会直接影响工伤认定，但可能影响停工留薪期的确定和工伤赔偿的具体计算。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的核心条件与休假无关

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。例如：

• 员工在车间搬运货物时摔倒导致骨折，即使未立即休假，只要符合上述条件，仍可认定为工伤。
• 若骨折发生在非工作时间（如下班后打篮球受伤），则不属于工伤，与是否休假无关。

关键点：工伤认定是“事实认定”，休假行为属于后续处理程序，两者无直接关联。

二、不休假可能影响停工留薪期确定

停工留薪期是工伤职工享受工资福利的法定期间，其长度由医疗诊断证明和劳动能力鉴定委员会确定，而非单纯由休假决定。但实践中存在以下关联：

1. 医疗诊断的依据：医生开具的病假单是确定停工留薪期的重要依据。若员工未休假且未就医，可能缺乏医疗证明，导致停工留薪期无法认定或缩短。
   • 例如：员工轻微骨折后未就医，自行坚持工作，后续申请工伤时可能因缺乏医疗记录被认定为“无需停工留薪”。
2. 伤情恢复的评估：定期复诊记录是调整停工留薪期的依据。若员工未休假但未复诊，可能因无法证明伤情未愈而提前结束停工留薪期。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，需提供医疗证明。

三、不休假对工伤赔偿的潜在影响

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不休假可能间接影响以下项目：

1. 停工留薪期工资：若因未休假导致停工留薪期被缩短，员工可能少领工资。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 例如：员工月工资1万元，原应享受3个月停工留薪期，但因未休假被认定为1个月，则少领2万元。
2. 伤残等级评定：若未休假导致伤情加重（如未及时固定导致骨折移位），可能影响伤残等级，进而降低伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级为7个月）。

四、实务建议

1. 及时就医并保留证据：
   • 发生骨折后立即就医，保存病历、诊断证明、病假单等材料，作为工伤认定和停工留薪期确定的依据。
2. 遵医嘱休假或复工：
   • 若医生建议休假，应按要求休息；若伤情较轻可复工，需与单位协商并保留书面同意记录。
3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：
   • 发生工伤后1年内申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级和停工留薪期。

总结：骨折后不休假不会直接否定工伤认定，但可能因缺乏医疗证明或伤情变化影响停工留薪期和赔偿金额。建议优先遵循医疗建议，及时申请工伤认定和鉴定，以保障合法权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。