工伤认定与请假的关系需分情况讨论，总体而言工伤认定流程中的必要活动（如鉴定）通常不算请假，但具体需结合伤情、停工留薪期及单位制度综合判断。以下是详细分析：

1. 停工留薪期内：无需请假，单位需按原工资支付

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），单位需按月支付原工资福利待遇，且不得解除劳动关系。此期间职工无需请假，因治疗或鉴定产生的缺勤应视为正常出勤。
示例：员工小张因工伤需住院治疗3个月，处于停工留薪期内，其无需向单位请假，单位应正常发放工资。

2. 超出停工留薪期：需按单位制度请假

若工伤职工超出停工留薪期仍需治疗或休养，此时需向单位请假。单位可根据内部规章制度（如病假流程）处理，但不得随意扣减工资或解除劳动关系。未按规定请假擅自离岗可能被认定为旷工，单位可依规处理。
示例：小张停工留薪期满后仍需康复治疗，需向单位提交病假申请，单位按病假工资标准支付待遇。

3. 工伤鉴定期间：视为正常出勤或享受待遇

工伤鉴定是确定伤残等级和享受待遇的必要程序，由劳动部门或指定机构组织，具有法律效力。职工参加鉴定通常不算请假，单位应视为正常出勤或按全勤处理。若单位有明确制度（如“鉴定期间视同出勤”），职工需遵守；若无制度，单位仍需保障工资权益。
法律依据：

• 《工伤保险条例》第二十一条：职工伤情稳定后需进行劳动能力鉴定。
  
• 《劳动法》第五十一条：劳动者依法参加社会活动期间，单位应支付工资。工伤鉴定属于此类活动。
  示例：小李需前往指定机构进行伤残鉴定，单位应安排时间或允许其请假，并正常发放工资。

4. 特殊情况：私自鉴定或频繁申请可能不被认可

若职工未通过单位或指定机构，私自进行鉴定，或无正当理由反复申请重新鉴定，可能不被认定为工伤相关活动。建议提前与单位沟通流程，避免权益受损。
示例：小王自行委托非指定机构鉴定，单位可能不认可结果，且此期间缺勤可能按事假处理。

5. 操作建议：及时沟通与留存证据

• 伤情评估：受伤后立即就医，保留诊断证明、病历等材料，作为停工留薪期和鉴定依据。
  
• 单位沟通：告知单位工伤事实及治疗需求，确认请假流程和待遇标准。
  
• 证据留存：保存鉴定通知、请假记录、工资条等，以备维权使用。
  

总结：工伤认定与请假的关系取决于伤情阶段和单位制度。停工留薪期内无需请假；鉴定期间通常视同出勤；超出期限需按规请假。若遇单位克扣工资或拒绝认定工伤，可依法申请仲裁或诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询。