请假期间放假期间是否会认定工伤，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：请假期间受伤通常不被认定为工伤
在一般情况下，请假期间员工并不处于正常的工作状态和时间，也不在工作岗位上，因此不符合认定工伤的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。由于请假期间员工并未从事与工作直接相关的事务，因此通常不被认定为工伤。
二、特殊情况：请假期间受伤可能被认定为工伤
尽管在一般情况下请假期间受伤不被认定为工伤，但存在一些特殊情形，即便在请假期间受伤，也有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对这些特殊情形的详细分析：
因工外出请假受伤：
- 如果员工是因工外出期间请假，并且在这期间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，有可能被认定为工伤。例如，业务员在出差期间请假去拜访客户或准备资料时受伤，若这些活动与工作职责相关，则可能构成工伤。
参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：
- 即便在请假期间，如果职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤处理。如员工在休假期间遇到突发事件积极参与救援而受伤，即属于此类情况。
职业病诊断与请假关联情况：
- 如果员工请假是为了进行职业病诊断、鉴定，并且最终被诊断、鉴定为职业病的，即使是在请假期间，也可根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。例如，从事有害作业的工人请假去做职业病检查，并被确诊为职业病，这种情况应认定为工伤。
参加单位组织的与工作相关的活动：
- 职工在请假期间参加了由单位组织的活动（如团队建设、培训等），且该活动与工作职责紧密相关，并在此期间受伤的，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体问题具体分析，并结合相关法律法规和实际情况来判断。
三、工伤认定流程与注意事项
申请流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
注意事项：
- 成功申请工伤认定需提供充分的证据和材料，包括医疗证明、事故报告、目击者证言及与公司通信记录等，以证明伤害与工作的直接关系。
- 具体的工伤认定标准和程序可能因地区而异，建议根据当地的具体规定来操作。
总结与建议：
请假期间放假期间是否会认定工伤，需结合具体情况判断。如果您在请假期间发生了事故或受伤，想要了解是否能被认定为工伤，建议您及时收集相关证据和材料，并咨询我以获取更准确的答复和建议。同时，也建议您在请假期间尽量保持与单位的沟通，以便在发生意外情况时能够及时得到处理和支持。