结论前置：工伤骨折后拆内固定请假，在符合一定条件下，通常仍算作工伤医疗期的一部分，相关待遇依法应得到保障。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤医疗期的定义与范围：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间不仅包括初次治疗和康复的时间，也涵盖了因工伤导致的后续治疗，如拆内固定等手术及必要的恢复时间。
   • 因此，工伤骨折后拆内固定请假，若该请假是为了接受必要的医疗治疗或康复，且该治疗与工伤直接相关，那么这段时间应被视为工伤医疗期的一部分。

2. 请假期间的待遇保障：

   • 在工伤医疗期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因拆内固定而请假，其工资和福利待遇也不应受到影响。
   • 同时，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。拆内固定手术及恢复时间通常包含在这停工留薪期内。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在请假前应尽可能与单位沟通，说明请假的原因和预计的请假时间，以便单位安排工作和保障职工的权益。
   • 单位应积极配合职工的治疗和康复，不得无故拒绝职工的请假申请或降低其工资福利待遇。
   • 若单位与职工在工伤医疗期或请假待遇方面产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果拆内固定手术及恢复时间超出了原本的停工留薪期，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么超出的部分也应被视为工伤医疗期的一部分，职工应继续享受相应的待遇。
   • 如果职工在拆内固定手术及恢复期间出现并发症或其他与工伤相关的医疗问题，也需要及时与单位沟通并寻求医疗帮助，相关费用也应由工伤保险基金或单位承担。

建议：如果您或您身边的人遇到工伤骨折后拆内固定请假的情况，建议及时与单位沟通并了解相关的政策和待遇。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。