工伤停工留薪期结束后，取内固定是可以算工伤假的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤患者在取出体内固定物的过程中，有权申请相应的工伤假期。具体来说，如果工伤发生部位涉及到需要进行内固定物的拆除操作，劳动者可以申请工伤假期，并在此期间享有全额工资、全勤等相关福利待遇。

二、停工留薪期的规定

1. 期限：停工留薪期的期限通常不会超过12个月。然而，如果因伤势严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，该期限有可能适度延长。
2. 待遇：在停工留薪期内，劳动者的原有工资及福利待遇保持不变，由其所在用人单位按照既定周期进行发放。

三、取内固定与工伤假的关系

1. 工伤假的申请：当工伤患者需要取出体内固定物时，这通常意味着患者仍然需要接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，患者有权申请工伤假期，以继续接受治疗并恢复健康。
2. 工伤医疗待遇的延续：即使停工留薪期已经结束，但如果患者仍然需要接受治疗（如取出体内固定物），他们将继续享受到工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、工伤假期的申请等。

四、实际操作建议

1. 及时申请：如果工伤患者需要取出体内固定物，建议及时向用人单位提出工伤假期的申请，并按照规定提交相关证明材料。
2. 与用人单位沟通：在申请工伤假期的过程中，与用人单位保持密切沟通，确保双方对工伤假期的期限、待遇等事项有明确的了解。
3. 关注政策变化：由于工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，建议工伤患者及时关注当地工伤保险政策的变化，以确保自己的权益得到保障。

总结：工伤停工留薪期结束后，如果工伤患者需要取出体内固定物，他们是有权申请工伤假期的。在申请过程中，建议工伤患者及时与用人单位沟通，并关注当地工伤保险政策的变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。