工伤假已休取内固定后，根据具体情况，仍然有可能继续休工伤假。

首先，我们需要明确的是，工伤假的目的是为了保障员工在因工受伤后能够得到充分的休息和治疗，以便恢复健康并重新投入工作。因此，工伤假的具体时长和是否可以继续休假，都需要根据员工的实际伤情和医疗机构的建议来确定。

1. 工伤假的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

2. 取内固定后的工伤假：

   • 当员工从工伤康复之后重返职场，实施内部固定去除手术后，如果因此导致伤情复发或需要进一步治疗，那么根据医疗机构出具的书面证明中的休养期限，员工仍然有资格享有工伤假期。
   • 这种情况下，员工应及时向所在单位提交医疗机构的证明，并按照单位的规定流程申请工伤假。

3. 注意事项：

   • 员工在申请工伤假时，应确保提供的医疗证明真实有效，并严格按照单位的规定流程进行申请。
   • 如果单位对员工的工伤假申请有异议，员工可以通过法律途径进行申诉，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤假已休取内固定后，员工是否可以继续休工伤假，需要根据实际伤情和医疗机构的建议来确定。如果确实需要继续休假，员工应及时向所在单位提交相关证明并申请工伤假。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门进行解决。