已拿到伤残补助，仍然可以休工伤假。以下是对这一问题的详细解释：
伤残补助与工伤假的关系：
- 伤残补助是工伤保险制度中的一部分，旨在为因工作受伤或患职业病的劳动者提供经济上的补偿。它通常是根据劳动者的伤残等级来确定的，并一次性或分期支付给劳动者。
- 工伤假，也称为停工留薪期，是指劳动者在因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应保留其工作岗位并支付工资的期限。工伤假的长度通常根据劳动者的伤情和医疗机构的建议来确定。
- 伤残补助的领取并不影响劳动者享受工伤假的权利。两者是独立的，伤残补助是对劳动者因伤残造成的经济损失的补偿，而工伤假则是保障劳动者在治疗期间的基本生活和工作权益。
工伤假的具体规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在工伤假期间，劳动者应积极配合医疗机构的治疗，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和休假证明。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在领取伤残补助后，如果仍然需要治疗或休息，应及时向用人单位提出工伤假的申请，并提供相关的医疗证明。
- 用人单位应根据劳动者的实际情况和医疗机构的建议，合理安排工伤假的长度，并确保在工伤假期间支付劳动者的原工资福利待遇。
- 如果劳动者在工伤假期间伤情发生变化或需要延长休假时间，应及时与用人单位沟通，并按照相关规定办理延长手续。
建议：如果您已经领取了伤残补助，但仍然需要治疗或休息，不要担心会影响您的工伤假权利。您应及时向用人单位提出工伤假的申请，并提供相关的医疗证明。同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通，确保您的权益得到充分保障。如果您在工伤假或伤残补助方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。