做完劳动能力鉴定还能休工伤假吗-惠开永律师｜法行宝

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2026-06-27 劳动纠纷

做完劳动能力鉴定后，是否还能休工伤假，需根据具体情况判断，主要取决于停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

定义与期限：工伤假，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇与责任：在停工留薪期内，单位应按时支付职工的原工资福利，并承担必要的医疗费用。

二、工伤鉴定后的休假判断

停工留薪期未届满：
- 若工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。例如，某职工停工留薪期为6个月，在第4个月时进行了工伤鉴定，此时停工留薪期还剩2个月，该职工在鉴定后依然可以继续休息至停工留薪期满。
停工留薪期已届满：
- 无需后续治疗：若工伤鉴定时停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定，医生认为职工已经不需要继续治疗、可以正常工作的，那么一般不能再休“工伤假”。职工应当按照用人单位的安排恢复工作。
- 需要后续治疗：即使停工留薪期已满，但如果工伤职工因工伤的后续治疗仍然需要暂停工作，那么职工可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，职工可以继续享受停工留薪期待遇。若劳动能力鉴定委员会未批准延长申请，而职工确实需要治疗的，只能按照病假等其他规定来处理，享受相应的病假待遇。

三、综合判断因素

医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。职工应妥善保管相关医疗证明，以便在需要时提供给单位或劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。职工应积极配合鉴定工作，提供真实、准确的伤情信息。
单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。职工应了解并遵守单位的相关规定，以便在需要时顺利申请工伤假。

四、实际操作建议

及时沟通：职工在工伤鉴定后，应及时与单位沟通，了解停工留薪期的剩余期限以及是否需要继续治疗等信息。
准备证据：如需继续休工伤假，职工应准备医疗机构出具的治疗证明和休假建议等证据材料，以便向单位或劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
遵守规定：职工在休假期间，应遵守单位的规章制度，不得从事与休假目的不符的活动。同时，也应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。

总结来说，做完劳动能力鉴定后是否能继续休工伤假，需根据停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤劳动能力鉴定做完后，并不意味着就不能继续休工伤假了，这主要取决于停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求等因素。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定定义与期限：工伤假，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇与责任：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，那么职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。二、工伤鉴定后的休假判断停工留薪期未届满：若工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，那么职工可以继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。例如，某职工经确认停工留薪期为6个月，在第4个月时进行了工伤鉴定，此时停工留薪期还剩2个月，该职工在鉴定后依然可以继续休息至停工留薪期满。停工留薪期已届满：仍需治疗：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，那么职工应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。经劳动能力鉴定委员会确认后，职工可以继续享受停工留薪期待遇。若单位不同意延长申请，而职工确实需要治疗的，只能按照病假等其他规定来处理，享受相应的病假待遇。无需治疗或康复：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，那么工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期。三、综合判断因素医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。四、实际操作建议及时沟通：工伤职工在停工留薪期满后，如果需要继续休假，应及时向所在单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。准备证据材料：需提供医疗机构出具的持续治疗证明（如诊断书、病历等），以便申请延长停工留薪期或享受其他相关待遇。了解权益：工伤职工应了解自己的合法权益，如单位不得强制中断合理治疗期间的休假权益等。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。总结来说，工伤鉴定后是否能继续休工伤假，需结合停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求、医疗机构的意见、劳动能力鉴定结论以及用人单位的规定等多个因素进行综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果下来后，并不意味着一定不能再休工伤假，具体能否继续休假需结合实际情况判断。以下从不同情况为你详细分析：停工留薪期未届满的情况如果劳动能力鉴定时，你的停工留薪期尚未结束，且伤情仍需治疗休养，那么你有权继续享受停工留薪期待遇，也就是继续休工伤假。例如，你经确认停工留薪期为6个月，在第4个月时进行了劳动能力鉴定，此时停工留薪期还剩2个月，你在鉴定后依然可以继续休息至停工留薪期满。在此期间，用人单位应当按照你原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期已届满的情况无需后续治疗：若劳动能力鉴定时停工留薪期已满，且经过鉴定，医生认为你已经不需要继续治疗、可以正常工作的，那么一般不能再休工伤假。你应当按照用人单位的安排恢复工作。比如，你的停工留薪期为12个月，期满后进行劳动能力鉴定，各项检查显示你的身体已恢复，具备工作能力，此时就不能再以工伤为由休假。需要后续治疗：即使停工留薪期已满，但如果因工伤的后续治疗仍然需要暂停工作，你可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，你可以继续享受停工留薪期待遇。若劳动能力鉴定委员会未批准延长申请，而你确实需要治疗的，只能按照病假等其他规定来处理，享受相应的病假待遇。实际操作中的注意事项证据材料准备：你需要提供医疗机构出具的持续治疗证明，如诊断书、病历等。如果申请延长停工留薪期，还需提交劳动能力鉴定委员会确认的材料。单位义务与争议处理：用人单位不得强制中断你合理治疗期间的休假权益。如果发生争议，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。相关法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，比如具体的赔偿计算、工伤认定流程等，都可以直接向我咨询。

劳动能力鉴定后，是否还能继续休假，取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：停工留薪期未满的情况根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工在停工留薪期内进行劳动能力鉴定，且停工留薪期尚未期满，那么职工可以继续享受停工留薪期待遇，即继续休假，直至停工留薪期满。停工留薪期已满的情况若职工已达到停工留薪期期限后才进行劳动能力鉴定，则停工留薪期一般已经结束，不再享受停工留薪期待遇。但此时，如果职工符合带薪年休假的条件（如连续工作满一年等），仍然可以享受带薪年休假。带薪年休假是依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上即可享受，与停工留薪期不冲突。需要继续治疗或恢复的情况如果工伤职工在劳动能力鉴定后仍需进一步治疗或恢复，他们可能有权申请延长停工留薪期。但这需要根据具体情况和相关规定（如需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）来确定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然停工留薪期结束，但仍继续享受工伤医疗待遇，这并不等同于休假，但确保了职工在治疗期间的医疗和康复需求。法律建议：对于正在经历工伤的职工，建议及时了解自己的停工留薪期期限，并在期限内进行劳动能力鉴定，以便合理安排休假和治疗计划。如果停工留薪期已满但仍需休假，可以了解自己是否符合带薪年休假的条件，并依法享受相关待遇。如果需要继续治疗或恢复，应及时向单位和相关机构申请延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤鉴定后，劳动者仍然有可能继续休工伤假，但具体能否继续休假需根据以下情况判断：一、停工留薪期的规定与延续法定停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的结束条件：若工伤鉴定时已达到最长停工留薪期（含延长期）且伤情稳定，则无法继续享受停工留薪期待遇。若伤情未愈仍需治疗，可通过劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。二、工伤鉴定后的假期类型停工留薪期未满的情形：若工伤鉴定时尚未完成全部治疗，且停工留薪期未届满，劳动者可继续休假至期满。例如，骨折患者停工留薪期为6个月，第4个月完成工伤鉴定后仍可享受剩余2个月的停工留薪期。停工留薪期满后仍需治疗的情形：医疗期衔接：停工留薪期结束后，若仍需病假治疗，可转入医疗期。医疗期根据工作年限计算（如实际工作年限10年以下且本单位5年以下为3个月）。例外情况：部分省份允许超过停工留薪期仍需治疗的职工继续享受工伤医疗待遇，但需符合当地政策要求。三、实际操作中的注意事项证据材料准备：需提供医疗机构出具的持续治疗证明（如诊断书、病历等）。申请延长停工留薪期时需提交劳动能力鉴定委员会确认的材料。单位义务与争议处理：单位不得强制中断合理治疗期间的休假权益。如发生争议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。四、具体建议及时沟通：在工伤鉴定后，劳动者应及时与单位沟通，说明自己的伤情和治疗需求，以便单位安排后续工作或休假。保留证据：劳动者应妥善保管医疗机构出具的诊断书、病历等证明材料，以备不时之需。了解政策：劳动者应了解当地关于工伤假和医疗期的具体政策，以便在需要时能够正确维护自己的权益。举例说明：案例一：某职工停工留薪期8个月，第6个月完成工伤鉴定并确认伤残等级，但仍需继续治疗。此时，该职工可继续享受剩余2个月的停工留薪期。案例二：某职工停工留薪期12个月后仍需治疗，经鉴定委员会批准延长6个月。在这延长的6个月内，该职工继续享受工伤医疗待遇，工资福利按原标准发放。综上所述，工伤鉴定后劳动者能否继续休工伤假，取决于停工留薪期的期限、伤情和治疗需求以及当地政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“去做劳动能力鉴定是否可以请工伤假”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，去做劳动能力鉴定本身并不等同于请工伤假。劳动能力鉴定是为了确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便为您后续的工伤待遇提供依据。而工伤假，则是指因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。接下来，我们分情况讨论：如果在进行劳动能力鉴定前，您已经因工伤暂停工作并享受了工伤假：在此期间，如果您需要进行劳动能力鉴定，这并不会影响您已经享受的工伤假待遇。您仍然可以继续享受工伤假，直到停工留薪期满或者经劳动能力鉴定委员会确认可以恢复工作。如果在进行劳动能力鉴定时，您尚未请工伤假：通常情况下，单纯去做劳动能力鉴定并不构成请工伤假的理由。但是，如果鉴定结果显示您的伤势尚未完全康复，且需要后续治疗或休息调养，那么您可以根据鉴定结果向用人单位提出工伤假期的申请。此时，劳动能力鉴定的结果将成为决定是否需要继续休假的关键参考因素。如果鉴定结果显示您需要继续休假，用人单位应当根据您的实际情况和鉴定结果，合理安排您的工伤假期。关于工伤假的法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上所述，去做劳动能力鉴定本身并不直接构成请工伤假的理由。但是，如果鉴定结果显示您需要继续休假治疗或调养，那么您可以根据鉴定结果向用人单位提出工伤假期的申请。在此过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤鉴定后还能休假吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，工伤鉴定后，职工是否还能休假，主要取决于其伤情以及是否仍处于停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。一、停工留薪期的规定根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤鉴定后的休假情况如果仍处于停工留薪期内：那么职工是可以继续休假的，并且享受停工留薪期的相关待遇，包括原工资福利待遇不变等。如果停工留薪期已满：若职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。若职工已经评定伤残等级，那么将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。此时，是否还能休假以及休假的期限，将取决于伤残等级以及具体的医疗情况，需要由医生根据实际情况进行判断和建议。三、关于年休假另外，需要提醒您的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，如果职工在停工留薪期内已经享受了相应的休假，那么这并不会影响其后续的年休假权益。综上所述，工伤鉴定后职工是否还能休假，主要取决于其伤情以及是否仍处于停工留薪期。如果仍处于停工留薪期内，那么可以继续休假并享受相关待遇；如果停工留薪期已满，则需要根据具体情况来判断是否还能休假以及休假的期限。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

申请劳动能力鉴定并不意味着不能继续休工伤假，能否继续休假取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定定义与期限：工伤假，实质上是工伤职工因治疗工伤而享受的停工留薪时期。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。待遇与责任：在停工留薪期内，单位应按时支付职工的原工资福利，并承担必要的医疗费用。这是职工在工伤期间应享有的基本权益。二、工伤鉴定后的休假判断停工留薪期未届满：若工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。这是职工在工伤治疗期间应享有的合法权益。停工留薪期已届满：仍需治疗：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。无需治疗或康复：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，则工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期。三、综合判断因素医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。医生会根据职工的伤情和治疗需要，出具相应的休假证明。劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。如果鉴定结论显示职工仍需治疗或休养，那么职工有权继续休工伤假。单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。因此，职工在申请工伤假时，也需要了解并遵守单位的相关规定。四、建议与注意事项及时沟通：职工在申请工伤假或延长工伤假时，应及时与单位沟通，了解单位的具体要求和流程。保留证据：职工应妥善保留医疗机构出具的治疗证明和休假证明，以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等证据材料，以备不时之需。依法维权：如果单位不同意延长工伤假或拒绝支付工伤期间的工资福利等权益，职工可以通过法律途径依法维权。总结来看，申请劳动能力鉴定并不意味着不能继续休工伤假。能否继续休假取决于停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求、医疗机构的意见、劳动能力鉴定结论以及用人单位的规定等多个因素。因此，在处理此类问题时，职工应综合考虑各方面因素，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了劳动能力鉴定并不意味着就没有工伤假了，这两者并不冲突。以下是对这一问题的详细解释：劳动能力鉴定与工伤假的关系劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。它主要关注的是职工因工伤导致的身体功能受损程度，以及这种受损程度对职工日常生活和工作能力的影响。工伤假：这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤假的长短通常根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定，目的是为了保障职工在工伤治疗期间能够得到充分的休息和医疗照顾，避免因工作而加重伤情。做了劳动能力鉴定后工伤假的情况鉴定前已享受工伤假：如果职工在劳动能力鉴定前已经因工伤暂停工作并享受了工伤假，那么鉴定结果出来后，工伤假并不会立即终止。工伤假的长短仍然需要根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定。如果鉴定结果显示职工的伤情仍然需要继续治疗或休息，那么工伤假可能会相应延长。鉴定后确定工伤假：即使职工已经进行了劳动能力鉴定，但如果鉴定结果显示职工的伤情仍然较重，需要继续暂停工作接受治疗或休息，那么职工仍然有权享受工伤假。工伤假的具体时长会根据职工的伤情、医疗机构的建议以及相关法律法规的规定来确定。法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤假的时长并不是由劳动能力鉴定结果直接决定的，而是根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定，并受到相关法律法规的约束。建议及时沟通：如果职工对工伤假的时长或劳动能力鉴定结果有疑问，应及时与用人单位或工伤保险机构沟通，了解相关政策和规定。保留证据：职工在享受工伤假期间，应保留好相关的医疗证明和休假证明等证据，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果职工在工伤假或劳动能力鉴定方面遇到复杂问题或纠纷，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

工伤劳动能力鉴定后，是否还能继续带薪休假，需根据具体情况判断，以下是详细分析：停工留薪期未届满的情况继续享受停工留薪期待遇：若工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，某职工停工留薪期为8个月，在第6个月完成工伤鉴定并确认伤残等级，但仍需治疗，那么该职工可继续享受剩余的2个月停工留薪期。停工留薪期已届满的情况仍需治疗时的处理：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。部分省份也允许超过停工留薪期仍需治疗的职工继续享受工伤医疗待遇，但需符合当地政策要求。无需治疗或康复时的处理：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，则工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期，如带薪年休假等。带薪年休假是依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上即可享受，与停工留薪期不冲突。停工留薪期满后，如果职工符合带薪年休假的条件（如连续工作满一年等），仍然可以享受带薪年休假。综合判断因素医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。法律建议：对于工伤职工而言，在停工留薪期满前，应及时与医疗机构沟通，了解自己的伤情和治疗需求，以便及时向单位提出延长停工留薪期的申请（如需）。单位在收到职工的延长申请后，应认真审核医疗机构出具的证明和休假建议，并根据实际情况做出合理决定。如单位拒绝延长申请，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。无论是否继续享受停工留薪期待遇，工伤职工都应积极配合治疗，争取早日恢复健康并重返工作岗位。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

伤残鉴定下来以后，职工是否可以继续休工伤假，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期未届满的情况继续休假权利：若伤残鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月，即总期限最长可达24个月。二、停工留薪期已届满的情况仍需治疗的情况：申请延长：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期。法律途径：若单位不同意延长，职工可通过法律途径争取权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。无需治疗或康复的情况：结束工伤假：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，则工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作。申请其他假期：若因个人原因需休假，如年休假、病假等，应按照单位请假制度申请其他类型假期。三、综合判断因素医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。职工应妥善保管相关医疗证明，以便在需要时提供。劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。职工应积极配合鉴定工作，确保鉴定结论的准确性。单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。职工应了解并遵守单位的相关规定，以便在需要时顺利申请工伤假。四、实际建议及时沟通：职工在伤残鉴定后，应及时与单位沟通，了解停工留薪期的剩余期限以及是否需要继续治疗。保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、休假证明等证据材料，以便在需要时提供。依法维权：若单位拒绝延长停工留薪期或存在其他违法行为，职工应依法维权，通过法律途径保护自己的合法权益。综上所述，伤残鉴定下来以后职工是否能继续休工伤假，取决于停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求、医疗机构的意见、劳动能力鉴定结论以及用人单位的规定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定后，是否可以继续请假休养，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：医疗期内的情形：如果在劳动能力鉴定时，你仍处于医疗期内，即因伤病需要暂停工作接受医疗的期限，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你当然有权继续请假休养，直至医疗期满。医疗期的具体长度通常根据你的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。医疗期已满的情形：若医疗期已经届满，此时是否可以继续请假休养，则取决于你的身体恢复状况以及用人单位的安排。如果你的身体状况仍未恢复，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定条件下（如不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资。不过，在此之前，用人单位通常会要求你进行进一步的医疗鉴定或提供医疗证明，以确定你是否确实无法继续工作。如果你能够提供医疗证明，证明你仍需要一段时间的休养才能恢复工作能力，那么你可以与用人单位协商，看是否能够获得一段时间的病假或停工留薪期。但需要注意的是，这种协商的结果并不是法律强制规定的，而是基于双方自愿和公平的原则达成的。劳动能力鉴定结果的影响：劳动能力鉴定结果通常会对你的工伤待遇和后续工作安排产生影响。如果鉴定结果显示你丧失或部分丧失劳动能力，那么你可能有权享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，用人单位也会根据你的劳动能力鉴定结果来安排你的后续工作。如果你能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能会要求你返回工作岗位；如果你无法从事任何工作，那么用人单位可能会考虑与你解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。建议：在劳动能力鉴定后，如果你认为自己的身体状况仍需要一段时间的休养，建议及时与用人单位沟通，并提供医疗证明以支持你的请求。同时，你也可以咨询专业的医疗人员或劳动能力鉴定机构，了解你的身体状况和恢复时间，以便更好地与用人单位协商。如果与用人单位在请假休养问题上存在争议，你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定后，员工仍然有权根据实际情况请假，但具体能否获批需视请假原因、公司规章制度及法律法规而定。以下从不同角度为你详细分析：请假权利的基础：员工在劳动能力鉴定后，其基本的请假权利并未因鉴定而丧失。无论是病假、事假还是其他类型的假期，员工都有权根据自身需要和公司规定提出申请。请假原因与批准：病假：如果员工因鉴定后的身体状况需要继续治疗或休息，可以依据医疗证明申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。事假：对于非医疗原因的事假，如家庭事务、个人事务等，员工同样可以提出申请。但公司有权根据内部规章制度和实际情况决定是否批准。其他假期：如年假、婚假、产假等，员工在符合条件的情况下也有权申请，且这些假期的批准通常不受劳动能力鉴定结果的影响。公司规章制度的影响：公司在制定请假制度时，通常会考虑员工的实际情况和公司的运营需要。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程、审批权限及可能产生的后果。如果公司规章制度中明确规定了劳动能力鉴定后请假的特殊规定，员工应遵守这些规定。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司不得无故拒绝员工的合理请假申请。如果公司违反法律法规或规章制度拒绝员工的请假申请，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。实际操作建议：提前沟通：员工在请假前应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假原因和期限，以便公司做出合理安排。提供证明：对于病假等需要医疗证明的假期，员工应及时提供有效的医疗证明文件。遵守规定：员工应严格遵守公司的请假制度和流程，确保请假申请的合法性和有效性。总结来说，劳动能力鉴定后员工仍然有权请假，但具体能否获批需根据请假原因、公司规章制度及法律法规综合判断。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

参加完工伤鉴定后，依然可以做劳动能力鉴定，二者并不冲突，且劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的关键环节。以下是详细解释：工伤鉴定与劳动能力鉴定的关系工伤鉴定（即工伤认定）是劳动能力鉴定的前提。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤后，才能进入劳动能力鉴定程序。劳动能力鉴定是对工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的评定，直接决定工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的标准。劳动能力鉴定的必要性即使已完成工伤认定，劳动能力鉴定仍是独立且必要的环节。例如：若工伤导致职工丧失劳动能力（如部分或完全丧失），需通过鉴定明确伤残等级（一级至十级），以此计算赔偿金额；若工伤未导致伤残（如轻微擦伤），则可能无需鉴定，但若后续出现后遗症（如旧伤复发），仍可申请补充鉴定。申请劳动能力鉴定的条件与流程条件：工伤认定结论生效后，伤情相对稳定（如医疗终结期满）即可申请；流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，委员会将安排专家进行鉴定并出具结论。特殊情况处理对鉴定结论不服：根据《工伤保险条例》第二十六条，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；伤情变化：若工伤复发或伤情加重，可在治疗终结后重新申请鉴定，调整伤残等级。总结：工伤鉴定与劳动能力鉴定是工伤保险流程中的两个独立环节，前者确认“是否属于工伤”，后者明确“工伤的严重程度”。完成工伤认定后，务必及时申请劳动能力鉴定，以确保工伤保险待遇的准确落实。如有具体案件细节（如伤情、地区政策差异等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。

工伤员工在做了劳动能力等级鉴定后，是否还能休工伤假，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期未届满的情况：如果工伤鉴定时，员工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，那么员工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。在此期间，用人单位应当按照员工原工资福利待遇按月支付工资。例如，某员工经确认停工留薪期为6个月，在第4个月时进行了工伤鉴定，此时停工留薪期还剩2个月，该员工在鉴定后依然可以继续休息至停工留薪期满。停工留薪期已届满的情况：无需后续治疗：若工伤鉴定时停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定，医生认为员工已经不需要继续治疗、可以正常工作的，那么一般不能再休工伤假。员工应当按照用人单位的安排恢复工作。比如，员工停工留薪期为12个月，期满后进行工伤鉴定，各项检查显示其身体已恢复，具备工作能力，此时就不能再以工伤为由休假。需要后续治疗：即使停工留薪期已满，但如果工伤员工因工伤的后续治疗仍然需要暂停工作，那么员工可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，员工可以继续享受停工留薪期待遇。若劳动能力鉴定委员会未批准延长申请，而员工确实需要治疗的，则只能按照病假等其他规定来处理，享受相应的病假待遇。在处理此类问题时，还需注意以下几点：医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。员工应妥善保管相关医疗证明，以便在需要时提供给用人单位或劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定员工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。员工应积极配合鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。员工应了解并遵守单位的相关规定，以免因违反规定而影响自身权益。建议：工伤员工在停工留薪期满后，如果需要继续休假，应及时向所在单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。如果单位对工伤员工的休假申请有异议，双方可以协商解决，或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。工伤员工在休假期间，应遵守单位的规章制度，不得从事与休假目的不符的活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

可以。在拿到工伤认定书后，即使假期未休完，也可以进行劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，劳动能力鉴定的时机主要取决于伤情的稳定程度，而非假期的长短。只要伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。二、实际操作与流程申请时机：在拿到工伤认定书后，如果伤情已经相对稳定，即使假期未休完，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请材料：申请劳动能力鉴定时，通常需要提供工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料。这些材料有助于鉴定委员会了解工伤情况，从而做出准确的鉴定结论。鉴定过程：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对工伤职工进行鉴定。鉴定过程中，专家会评估工伤职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度，并据此出具鉴定结论。三、可能的影响与建议假期与鉴定的关系：虽然假期未休完不影响劳动能力鉴定的申请，但工伤职工在鉴定期间仍应享受相应的工伤待遇。如果鉴定结果影响假期安排，建议与用人单位协商调整。鉴定结果的运用：劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。因此，工伤职工应重视鉴定过程，确保鉴定结果的准确性。法律咨询与援助：如果在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和援助服务。总结来看，在拿到工伤认定书后，即使假期未休完，也可以进行劳动能力鉴定。但需要注意的是，鉴定时机应选择在伤情相对稳定后，并准备好相关的申请材料。如果在鉴定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

已经进行劳动能力鉴定后，是否还能休息，取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：停工留薪期未满的情况：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期内进行了劳动能力鉴定，且停工留薪期尚未期满，那么职工可以继续享受停工留薪期待遇，即可以继续休息而无需工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。停工留薪期已满的情况：如果职工已经达到停工留薪期期限后才进行劳动能力鉴定，那么停工留薪期一般已经结束，此时职工不再享受停工留薪期待遇。但是，如果停工留薪期满后，职工仍然符合带薪年休假的条件（如连续工作满一年等），那么职工仍然可以享受带薪年休假，即可以在一定时间内休息而无需工作。另外，如果工伤职工在劳动能力鉴定后仍需进一步治疗或恢复，他们可能有权申请延长停工留薪期，但这需要根据具体情况和相关规定（如需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）来确定。即使停工留薪期结束，工伤职工仍继续享受工伤医疗待遇。特殊情况的考虑：对于某些特殊情况，如工伤复发或需要长期治疗等，职工可能需要根据实际情况和相关规定，与用人单位协商确定休息和工作的安排。在任何情况下，职工都应确保自己的休息和康复不会影响到工伤的治疗和康复进程，同时也要遵守用人单位的相关规定和制度。建议：职工在劳动能力鉴定后，应首先了解自己的停工留薪期是否已满，以及是否符合带薪年休假的条件。如果停工留薪期已满但需要继续休息，职工应与用人单位协商，看是否可以安排带薪年休假或其他形式的休息。如果工伤复发或需要长期治疗，职工应及时与用人单位沟通，并根据实际情况和相关规定确定休息和工作的安排。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业、全面的解答。

结论前置：工伤鉴定完成后，在停工留薪期内一般不需要请病假；若停工留薪期满后仍需治疗，可根据实际情况请病假；若工伤治疗结束但存在后遗症或身体恢复不完全，也可根据实际情况请病假。停工留薪期内无需请病假根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦工伤被认定，员工在停工留薪期内享受的是工伤医疗待遇，而非病假待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例说明：假设某员工在工作中不慎受伤，被认定为工伤，并确定了6个月的停工留薪期。在这6个月内，该员工无需请病假，单位应按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期满后仍需治疗的情况如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。在这种情况下，如果员工因治疗需要无法正常工作，可以根据实际情况请病假，但此时的病假性质已与普通的病假不同，它是基于工伤治疗的延续。举例说明：若上述员工在6个月的停工留薪期满后，仍需进行康复治疗，且医生建议其继续休息一段时间。此时，该员工可以根据医生的建议请病假，单位应视情况给予相应的支持。工伤治疗结束但存在后遗症或身体恢复不完全的情况如果工伤治疗已经结束，但员工因工伤导致的某些后遗症或身体恢复不完全，影响正常工作，那么员工可以根据实际情况请病假，以确保自身能得到适当休息，利于身体进一步康复。举例说明：假设某员工在工伤治疗后，虽然主要伤势已愈，但留下了手脚麻木的后遗症，导致无法从事原来的工作。此时，该员工可以根据医生的建议请病假，进行进一步的康复治疗或调整工作岗位。注意事项与建议及时沟通：员工在工伤治疗期间或停工留薪期满后，应及时与单位沟通自己的身体状况和治疗需求，以便单位合理安排工作或给予相应的支持。保留证据：员工在请病假或享受工伤医疗待遇时，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。法律维权：如果单位在员工工伤治疗期间或停工留薪期内未按规定支付工资或给予相应的待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工伤鉴定完成后是否需要请病假，应根据工伤认定进展、治疗情况及身体实际状况来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在涉及劳动者伤残的情境下，关于做完劳动能力鉴定后是否还能做伤残鉴定的问题，这主要取决于具体的法律关系和赔偿需求。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动能力鉴定与伤残鉴定的核心区别性质与目的：劳动能力鉴定：主要是评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，其结论主要用于确定工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。伤残鉴定：则更专注于对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行专业、严格的评定，其结论通常用于确定民事侵权赔偿或其他非工伤类人身损害的赔偿金额。申请时间与标准：劳动能力鉴定：通常在伤者病情相对稳定后申请，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。伤残鉴定：在医疗终结后进行，可能依据如《人体损伤致残程度分级》等国家标准进行评定。二、是否需要进行伤残鉴定的判断依据仅涉及工伤理赔：如果您的受伤情况仅涉及工伤赔偿，且劳动能力鉴定已经能够全面、准确地反映您的伤残情况，满足工伤保险待遇的需求，那么通常无需再进行伤残鉴定。涉及其他民事赔偿：若您除享受工伤待遇外，还存在因第三人侵权导致的民事赔偿责任（如上班途中被机动车撞伤），或受伤情况并非工伤范畴（如交通事故、人身伤害等），那么您需要通过伤残鉴定来确定民事侵权赔偿金额或非工伤类人身损害的赔偿项目和金额。伤情明显且影响劳动能力：即使您已经进行了劳动能力鉴定，但如果您的伤情特别明显，且对劳动能力有较大影响，进行伤残鉴定可以获取更专业的评估结果，有助于维护您的合法权益。对劳动能力鉴定结果有异议：如果您或单位对劳动能力鉴定结果有异议，也可以通过伤残鉴定来进一步确认伤残情况。三、建议与总结咨询专业律师或法律机构：在决定是否进行伤残鉴定前，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。确保鉴定程序的合法性和公正性：无论您选择哪种鉴定方式，都应确保鉴定程序的合法性和公正性，以维护法律的权威性和公信力。综上所述，做完劳动能力鉴定后是否还能做伤残鉴定，取决于您的具体法律关系和赔偿需求。如果仅涉及工伤理赔且劳动能力鉴定已足够，则无需再进行伤残鉴定；如果涉及其他民事赔偿或对劳动能力鉴定结果有异议，则可能需要进行伤残鉴定。

工伤做完劳动能力鉴定后，劳动者依然享有继续治疗和康复的合法权益。以下是对此问题的详细解析：一、治疗与康复的合法性及必要性劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的综合评定，但它并不标志着治疗的结束。根据《工伤保险条例》的相关规定，若工伤职工在鉴定后因旧伤复发或病情出现新的合理变化，仍有权到签订服务协议的医疗机构进行后续治疗与康复。这一过程不仅合法，而且是保障职工健康、促进身体恢复的必要措施。二、治疗费用的支付与保障支付来源：工伤职工在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定的情况下，其后续治疗与康复费用将从工伤保险基金中支付。这确保了职工不会因经济负担而放弃必要的治疗。证明文件：为确保治疗的合理性，劳动者可能需要提供主治医师开具的病假条、治疗方案等相关证明文件，并需得到劳动能力鉴定中心的明确认可（如适用）。三、治疗与康复计划的制定与执行计划制定：劳动者应根据医疗机构的建议，结合自身实际情况，制定切实可行的后续治疗和康复计划。这包括药物治疗、物理治疗、康复训练等多个方面。执行与配合：在治疗和康复过程中，劳动者应严格遵守医嘱，积极配合医疗机构的安排，按时复诊、服药、参加康复训练等，以促进身体的全面康复。四、不同情况下的继续治疗治疗未终结的情况：如果工伤职工在劳动能力鉴定时，治疗尚未终结，且后续仍需进行治疗（如拆除内固定物等），那么职工应继续接受治疗。治疗费用由工伤保险基金或用人单位按照相关规定承担。旧伤复发的情况：如果工伤职工在劳动能力鉴定后，因旧伤复发需要治疗，同样可以享受工伤医疗待遇。职工应及时就医，并向相关部门报告，以便及时获得治疗和报销。康复性治疗：工伤职工在劳动能力鉴定后，如果需要进行康复性治疗（如物理治疗、职业康复等），也可以继续享受相应的待遇。五、劳动能力复查鉴定的可能性自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若劳动者或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生了变化，有权申请劳动能力复查鉴定。通过复查鉴定，可以及时了解伤残情况的变化，为调整治疗和康复计划提供依据。六、用人单位的责任与义务责任承担：用人单位应积极配合职工进行后续治疗，包括协助办理相关手续和提供必要的支持。如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则应承担相应的治疗费用和其他法律责任。义务履行：用人单位有义务保障职工依法享受工伤待遇的权利，不得妨碍或阻挠职工进行后续治疗。七、争议解决途径在享受工伤保险待遇过程中，若劳动者与用人单位或工伤保险机构就赔偿等问题产生争议，可通过以下途径解决：协商：首先尝试与对方进行友好协商，寻求共识。行政复议或劳动仲裁：若协商无果，可向工伤保险机构的上一级行政机构申请行政复议，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼：在必要时，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总结与建议：工伤做完劳动能力鉴定后，劳动者依然享有继续治疗和康复的合法权益。为确保自身权益得到充分保障，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位和相关部门沟通协作。同时，用人单位也应切实履行自身的责任和义务，为劳动者提供必要的支持和帮助。在整个治疗过程中，遵循合理必要原则，通过正规医疗机构进行治疗，并妥善保存所有医疗记录和费用凭证是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来以后申请了赔偿，是否还能够休停工休息假，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：若劳动能力鉴定显示已恢复劳动能力：根据相关规定，若鉴定结论表明工伤职工已恢复劳动能力，单位安排工作，职工应当服从。此时，职工一般不再享受停工留薪期待遇，而是按照有关规定享受伤残待遇或回到工作岗位。例外情况：如果职工有医疗机构的诊断证明，表明其工伤未愈仍需治疗休息，那么职工可以继续休病假，并享受相应的病假待遇。这种情况下，职工的休息权是基于医疗需要，而非劳动能力鉴定结果。若工伤未愈需继续治疗：无论劳动能力鉴定结果如何，只要工伤职工仍需治疗，且能提供医疗机构的诊断证明，就可以休病假，并享受相应的病假待遇。这是基于职工的健康需要和医疗机构的专业判断。对鉴定结论不服申请再次鉴定：如果职工对劳动能力鉴定结论不服，申请再次鉴定，在合理范围内，职工可以继续休息。这是因为再次鉴定期间，原鉴定结论尚未生效，职工有权等待新的鉴定结果。停工留薪期与带薪年休假的关系：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，期间原工资福利待遇不变。而带薪年休假是职工连续工作1年以上即可享受的假期。如果停工留薪期未满，职工当然可以继续享受停工留薪期待遇。如果停工留薪期已满，但职工符合带薪年休假的条件（如连续工作满一年等），仍然可以享受带薪年休假。法律建议：工伤职工在劳动能力鉴定后，应仔细了解自己的权利和义务，特别是关于休息和工作的规定。如果对劳动能力鉴定结果有异议，应及时申请再次鉴定，并在合理范围内维护自己的休息权。同时，工伤职工也应关注自己的健康状况，如果需要继续治疗，应及时向单位提供医疗机构的诊断证明，以便享受相应的病假待遇。可能后果：如果工伤职工在已恢复劳动能力的情况下拒绝服从单位的工作安排，且没有医疗机构的诊断证明支持其继续休息，那么单位可能依据相关规定对职工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。因此，工伤职工在行使自己的权利时，也应遵守相应的义务和规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。