劳动能力鉴定后，是否还能继续休假，取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
停工留薪期未满的情况
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若职工在停工留薪期内进行劳动能力鉴定，且停工留薪期尚未期满，那么职工可以继续享受停工留薪期待遇，即继续休假，直至停工留薪期满。
停工留薪期已满的情况
- 若职工已达到停工留薪期期限后才进行劳动能力鉴定，则停工留薪期一般已经结束，不再享受停工留薪期待遇。
- 但此时，如果职工符合带薪年休假的条件（如连续工作满一年等），仍然可以享受带薪年休假。带薪年休假是依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上即可享受，与停工留薪期不冲突。
需要继续治疗或恢复的情况
- 如果工伤职工在劳动能力鉴定后仍需进一步治疗或恢复，他们可能有权申请延长停工留薪期。但这需要根据具体情况和相关规定（如需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）来确定。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然停工留薪期结束，但仍继续享受工伤医疗待遇，这并不等同于休假，但确保了职工在治疗期间的医疗和康复需求。
法律建议：
- 对于正在经历工伤的职工，建议及时了解自己的停工留薪期期限，并在期限内进行劳动能力鉴定，以便合理安排休假和治疗计划。
- 如果停工留薪期已满但仍需休假，可以了解自己是否符合带薪年休假的条件，并依法享受相关待遇。
- 如果需要继续治疗或恢复，应及时向单位和相关机构申请延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇，确保自己的合法权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。