关于您提出的“提交劳动能力鉴定申请表后是否还能带薪休假”的问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期的规定与适用：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
   • 若您在停工留薪期内提交了劳动能力鉴定申请表，且停工留薪期尚未期满，您可继续享受停工留薪期待遇至期满。

2. 停工留薪期与劳动能力鉴定的关系：

   • 劳动能力鉴定是对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果将作为决定是否需要继续休假的关键参考因素。但鉴定本身并不直接决定停工留薪期的终止。
   • 若您已达到停工留薪期期限后才进行劳动能力鉴定，则停工留薪期一般已经结束，不再享受停工留薪期待遇，而是按照有关规定享受伤残待遇。

3. 带薪年休假与停工留薪期的关系：

   • 带薪年休假是依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上即可享受，与停工留薪期不冲突。
   • 停工留薪期满后，如果您符合带薪年休假的条件（如连续工作满一年等），仍然可以享受带薪年休假。

4. 后续治疗与停工留薪期的延长：

   • 如果您在劳动能力鉴定后仍需进一步治疗或恢复，您可能有权申请延长停工留薪期，但这需要根据具体情况和相关规定（如需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）来确定。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然停工留薪期结束，但仍继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，提交劳动能力鉴定申请表后，您是否还能带薪休假取决于多个因素，包括停工留薪期是否已满、是否符合带薪年休假条件以及是否需要继续治疗等。建议您根据自身情况，结合相关法律法规和单位规定，与单位进行沟通协商，以确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。