返岗后申请劳动能力鉴定还能休病假吗-李欢律师｜法行宝

返岗后申请劳动能力鉴定还能休病假吗-李欢律师｜法行宝

2025-09-23 劳动纠纷

返岗后申请劳动能力鉴定，原则上不能再休病假，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定与病假的关系

劳动能力鉴定目的：劳动能力鉴定主要是为了确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便为工伤待遇的确定提供依据。它并不直接决定劳动者是否可以休病假。
病假定义：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医院证明或医嘱，享受的带薪休假。病假的长度通常根据劳动者的实际病情和医疗机构的建议来确定。

二、返岗后申请劳动能力鉴定的情况

返岗意义：劳动者返岗通常意味着其身体状况已经恢复到可以从事一定工作的程度。此时，如果劳动者申请劳动能力鉴定，可能是为了评估其劳动能力是否完全恢复，或者是否存在永久性的劳动功能障碍。
病假与返岗的冲突：一旦劳动者返岗，即表明其已经具备了从事工作的能力，至少是在一定程度上。因此，从逻辑上讲，返岗后继续休病假可能不太合理，除非有明确的医疗证据表明劳动者仍然需要停止工作进行医疗。

三、特殊情况下的处理

医疗期未满：如果劳动者的医疗期尚未结束，即其因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期限尚未到期，那么即使劳动者返岗进行劳动能力鉴定，只要医疗期未满，其仍然有权享受病假待遇。但这种情况较为特殊，需要具体的医疗证据来支持。
鉴定期间需要治疗：如果在进行劳动能力鉴定期间，劳动者因病情需要继续接受治疗，且医疗机构出具了相应的证明或医嘱，那么劳动者可能仍然有权享受一定期限的病假。但这种情况也需要根据具体的医疗证据和用人单位的规定来确定。

四、法律建议

与用人单位沟通：劳动者在返岗后申请劳动能力鉴定前，最好与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以及病假和劳动能力鉴定的相关事宜。
保留医疗证据：无论何种情况，劳动者都应保留好相关的医疗证据，如医院证明、医嘱等，以便在需要时证明自己的病情和医疗需要。
遵循用人单位规定：劳动者应遵守用人单位关于病假和劳动能力鉴定的相关规定，如有疑问或争议，可及时向用人单位或相关部门咨询或申诉。

总结来看，返岗后申请劳动能力鉴定，原则上不能再休病假。但具体是否可以休病假，还需根据劳动者的医疗期是否已满、鉴定期间是否需要治疗以及用人单位的相关规定等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，是否还可以请病假，需依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：鉴定结果表明已恢复劳动能力若劳动能力鉴定结果显示职工已恢复劳动能力，能够正常工作，那么此时请假需按照用人单位的常规请假制度执行。一般来说，若因私人事务请假，需遵循单位的请假流程和审批规定。单位有权根据自身工作安排决定是否批准请假申请。鉴定后仍存在身体不适若鉴定后职工仍存在身体不适，需要继续治疗或休养，那么可凭借医疗机构的诊断证明请病假。根据相关法律规定，职工享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。不过，医疗期的长短与职工的工作年限、在本单位的工作年限等因素相关，具体需参照当地的相关规定。因工伤进行劳动能力鉴定若职工因工伤进行劳动能力鉴定，且鉴定后仍需停工治疗，那么可申请停工留薪期延长。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过一定期限（通常为12个月，特殊情况可再延长12个月）。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律建议：在申请病假前，建议职工先了解自己的身体状况和用人单位的请假制度。若因身体不适需要请病假，务必及时提供医疗机构的诊断证明，并按照单位要求办理请假手续。若因工伤需要延长停工留薪期，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定程序办理。可能后果：若未按照单位规定办理请假手续或未提供必要的医疗证明，单位可能拒绝批准病假申请，甚至按照旷工处理。若因工伤需要延长停工留薪期但未及时申请或未获得批准，可能影响工伤待遇的享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间是否可以申请劳动能力鉴定，需分情况讨论。一般情况下，病假主要依据医疗机构出具的证明，无需劳动能力鉴定；但在特定情形下，如长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假，可能需要进行劳动能力鉴定。一、普通病假情形一般情况：职工因患病或非因工负伤需要休病假时，通常只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料应能证明职工确实存在身体不适，需要休息治疗的情况。用人单位会根据这些证明材料来批准相应的病假，无需进行劳动能力鉴定。审核流程：公司或单位的人力资源部门会负责审核职工提交的病假证明材料，确保其真实性和有效性。只要证明材料齐全且符合规定，用人单位一般会批准职工的病假申请。二、特殊病假情形长期病假或特殊病假：当职工需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂时，用人单位可能对职工病情的真实性、严重性存疑。在这种情况下，用人单位可能会要求职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业的医学检查和评估，确定职工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。工伤后续病假：如果职工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤职工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤职工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定委员会会根据工伤职工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。单位复查或指定医疗机构再次诊断：虽然不常见，但在某些情况下，如果公司对员工的病假有疑虑或觉得有必要进一步确认，可能会要求员工进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断。这种做法具体还是要根据公司的规章制度和实际情况来定，但并非必须进行劳动能力鉴定。三、法律背景与建议法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定期限的医疗期。医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需先进行劳动能力鉴定。法律建议：如果您处于普通病假情形，只需按照公司要求提交医疗机构出具的证明材料即可。如果您处于特殊病假情形，且用人单位要求进行劳动能力鉴定，建议您积极配合，并确保鉴定过程的合法性和公正性。若您对劳动能力鉴定结果有异议，或用人单位在病假期间存在违法行为（如随意解除劳动合同、不支付病假工资等），您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。总结：病假期间是否可以申请劳动能力鉴定，需根据具体情况来判断。在普通病假情形下，无需进行劳动能力鉴定；但在特殊病假情形下，可能需要进行鉴定。如果您有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假请假本身并不直接等同于可以申请劳动能力鉴定，但在某些特定情形下，如长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假，可能需要进行劳动能力鉴定。一、普通病假情形在大多数情况下，员工请病假并不需要经过劳动部门的鉴定。员工只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，证明自己确实存在身体不适，需要休息治疗。用人单位会根据这些证明材料来批准相应的病假。这种情况下，劳动能力鉴定并不是请病假的必要条件。二、特殊病假情形长期病假或病情复杂：当员工需要较长时间休病假，或者病情较为复杂时，用人单位可能对员工病情的真实性、严重性存疑。在这种情况下，用人单位可能会要求员工进行劳动能力鉴定，以确定员工是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业的医学检查和评估，确定员工因疾病导致的劳动能力丧失程度。工伤后续病假：如果员工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤员工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤员工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据工伤员工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。三、劳动能力鉴定的作用与流程作用：劳动能力鉴定主要确定劳动者能否继续从事原工作或新安排的工作，以及作为解除劳动合同的依据（在符合法定条件的情况下）。流程：劳动能力鉴定通常由用人单位、工伤员工或其近亲属提出申请，提交相关医疗证明材料，并由劳动能力鉴定委员会进行医学检查和评估，最终出具鉴定结论。四、法律建议对于员工：如果因患病或非因工负伤需要请病假，应及时向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。如果用人单位提出劳动能力鉴定要求，且符合法定情形，应积极配合鉴定工作，以维护自己的合法权益。对于用人单位：在员工请病假时，应要求员工提交必要的医疗证明材料，并进行审核。如果对员工病情的真实性、严重性存疑，或员工需要长期休病假，可以考虑提出劳动能力鉴定申请，但应确保程序合法，并充分尊重和保护员工的合法权益。五、注意事项劳动能力鉴定并非请病假的必要条件，但在特定情形下可能需要进行。劳动能力鉴定应遵循相关法律法规规定的程序和要求，确保鉴定结果的合法性和有效性。在整个过程中，双方应充分沟通、协商，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：休病假一周通常不可以直接申请劳动能力鉴定，但具体是否需要鉴定取决于病情的严重性、病假的时长以及用人单位的要求。分析说明：普通病假情况：在大多数情况下，员工因患病或非因工负伤需要休病假时，只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，证明自己确实存在身体不适，需要休息治疗。这种情况下，休病假一周通常不需要进行劳动能力鉴定，用人单位会根据医疗机构出具的证明来批准病假。特殊病假情况：如果员工需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂，用人单位可能对病情的真实性、严重性存疑。在这种情况下，用人单位可能会要求员工进行劳动能力鉴定，以确定员工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。但这种情况通常不适用于仅休病假一周的情形。工伤后续病假情况：如果员工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤员工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤员工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要进行劳动能力鉴定。然而，这同样不适用于仅休病假一周且非工伤导致的情形。行动建议：对于员工：如果仅需休病假一周，通常只需按照用人单位的要求提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料即可。无需主动申请劳动能力鉴定。对于用人单位：在员工提交病假证明时，应认真审核材料的真实性和有效性。如果员工病情严重或病假时长较长，且对病情真实性存疑，可以考虑要求员工进行劳动能力鉴定，但应确保这一要求合理且符合相关法律法规的规定。法律背景：劳动能力鉴定通常用于确定员工因疾病或工伤导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。这一鉴定过程由劳动能力鉴定委员会负责，其成员包括劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门等多方面的代表。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定后，员工仍然有权根据实际情况请假，但具体能否获批需视请假原因、公司规章制度及法律法规而定。以下从不同角度为你详细分析：请假权利的基础：员工在劳动能力鉴定后，其基本的请假权利并未因鉴定而丧失。无论是病假、事假还是其他类型的假期，员工都有权根据自身需要和公司规定提出申请。请假原因与批准：病假：如果员工因鉴定后的身体状况需要继续治疗或休息，可以依据医疗证明申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。事假：对于非医疗原因的事假，如家庭事务、个人事务等，员工同样可以提出申请。但公司有权根据内部规章制度和实际情况决定是否批准。其他假期：如年假、婚假、产假等，员工在符合条件的情况下也有权申请，且这些假期的批准通常不受劳动能力鉴定结果的影响。公司规章制度的影响：公司在制定请假制度时，通常会考虑员工的实际情况和公司的运营需要。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程、审批权限及可能产生的后果。如果公司规章制度中明确规定了劳动能力鉴定后请假的特殊规定，员工应遵守这些规定。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司不得无故拒绝员工的合理请假申请。如果公司违反法律法规或规章制度拒绝员工的请假申请，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。实际操作建议：提前沟通：员工在请假前应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假原因和期限，以便公司做出合理安排。提供证明：对于病假等需要医疗证明的假期，员工应及时提供有效的医疗证明文件。遵守规定：员工应严格遵守公司的请假制度和流程，确保请假申请的合法性和有效性。总结来说，劳动能力鉴定后员工仍然有权请假，但具体能否获批需根据请假原因、公司规章制度及法律法规综合判断。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定后，是否可以继续请假休养，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：医疗期内的情形：如果在劳动能力鉴定时，你仍处于医疗期内，即因伤病需要暂停工作接受医疗的期限，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你当然有权继续请假休养，直至医疗期满。医疗期的具体长度通常根据你的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。医疗期已满的情形：若医疗期已经届满，此时是否可以继续请假休养，则取决于你的身体恢复状况以及用人单位的安排。如果你的身体状况仍未恢复，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定条件下（如不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资。不过，在此之前，用人单位通常会要求你进行进一步的医疗鉴定或提供医疗证明，以确定你是否确实无法继续工作。如果你能够提供医疗证明，证明你仍需要一段时间的休养才能恢复工作能力，那么你可以与用人单位协商，看是否能够获得一段时间的病假或停工留薪期。但需要注意的是，这种协商的结果并不是法律强制规定的，而是基于双方自愿和公平的原则达成的。劳动能力鉴定结果的影响：劳动能力鉴定结果通常会对你的工伤待遇和后续工作安排产生影响。如果鉴定结果显示你丧失或部分丧失劳动能力，那么你可能有权享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，用人单位也会根据你的劳动能力鉴定结果来安排你的后续工作。如果你能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能会要求你返回工作岗位；如果你无法从事任何工作，那么用人单位可能会考虑与你解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。建议：在劳动能力鉴定后，如果你认为自己的身体状况仍需要一段时间的休养，建议及时与用人单位沟通，并提供医疗证明以支持你的请求。同时，你也可以咨询专业的医疗人员或劳动能力鉴定机构，了解你的身体状况和恢复时间，以便更好地与用人单位协商。如果与用人单位在请假休养问题上存在争议，你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

开了病假条后，仍然可以申请劳动能力鉴定，但需根据具体情况判断是否需要。以下从不同角度为你详细分析：一、普通病假情况在大多数情况下，员工因患病或非因工负伤需要休病假时，只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，这些材料应能证明员工确实存在身体不适，需要休息治疗。此时，病假条是员工请病假的主要依据，无需额外进行劳动能力鉴定。用人单位会根据这些证明材料来批准相应的病假。二、特殊病假情况长期病假或病情复杂：当员工需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂时，用人单位可能对员工病情的真实性、严重性存疑。在这种情况下，用人单位可能会要求员工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业的医学检查和评估，确定员工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。工伤后续病假：如果员工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤员工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤员工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据工伤员工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。三、申请劳动能力鉴定的流程与注意事项申请流程：如果需要进行劳动能力鉴定，员工或用人单位应向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗证明材料。鉴定委员会会安排专业的医学检查和评估，并出具鉴定结论。注意事项：员工在申请劳动能力鉴定时，应确保提交的医疗证明材料真实、完整、有效。同时，员工也应了解劳动能力鉴定的相关流程和规定，以便更好地维护自己的合法权益。四、法律建议保留证据：无论是否需要劳动能力鉴定，员工都应妥善保管好医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以备不时之需。及时沟通：如果员工对用人单位的病假批准或劳动能力鉴定要求有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果员工在病假或劳动能力鉴定过程中遇到法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，开了病假条后是否需要申请劳动能力鉴定，取决于员工的病情、病假期限以及用人单位的要求。在特殊情况下，如长期病假、病情复杂或与工伤相关的病假，可能需要进行劳动能力鉴定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动能力鉴定结果九级出来后，是否可以继续请病假，需根据具体情况判断，主要取决于医疗期是否结束以及是否仍需治疗。以下从不同角度进行分析：医疗期未结束的情况法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。分析：如果劳动能力鉴定结果出来时，您的医疗期尚未结束，且医生认为您仍需继续治疗或休息，那么您有权继续请病假，享受医疗期内的相关待遇。建议：在此情况下，您应继续按照医院的要求进行治疗和休息，并及时向单位提交病假申请和医疗证明，以确保您的权益不受损害。医疗期已结束的情况法律背景：医疗期结束后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。分析：如果劳动能力鉴定结果出来时，您的医疗期已经结束，且医生认为您已经康复或无需继续治疗，那么您可能无法再继续请病假。此时，您应返回工作岗位或接受单位另行安排的工作。如果因伤残导致无法从事原工作或单位安排的其他工作，您可以与单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿和工伤赔偿。建议：在此情况下，您应与单位进行沟通，了解单位对您的工作安排和补偿方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的病假申请分析：即使医疗期已结束，但如果您因工伤导致的后遗症或并发症需要继续治疗或休息，且医生出具了相应的医疗证明，您仍有可能向单位申请病假。然而，这种情况下的病假申请可能受到单位规章制度和劳动合同的约束，需要具体分析。建议：如果您认为自己的情况符合特殊病假申请的条件，建议您先与单位进行沟通，了解单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果单位拒绝您的申请，您可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。总结与进一步行动建议：劳动能力鉴定结果九级出来后，是否可以继续请病假取决于医疗期是否结束以及是否仍需治疗。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，与单位进行沟通并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：做劳动能力鉴定期间，一般是可以继续享受病假待遇的，但具体是否算作病假以及病假期限，需根据实际情况和规定来确定。分析说明：劳动能力鉴定的性质与目的：劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的科学评定。其目的在于确保劳动者能享受到应有的工伤保险待遇等权益。在进行劳动能力鉴定期间，劳动者通常仍处于因工伤或疾病导致的无法正常工作的状态，因此，从常理和规定出发，劳动者应有权继续享受病假待遇。病假的一般规定：职工因患病或非因工负伤需要休病假时，通常只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料应能证明职工确实存在身体不适，需要休息治疗的情况。在劳动能力鉴定期间，如果劳动者已经提交了相关的医疗证明，且这些证明能够证明其需要继续休息治疗，那么用人单位一般会批准其病假申请。劳动能力鉴定与病假的关系：劳动能力鉴定本身并不直接决定劳动者是否享受病假待遇，但它可以作为判断劳动者劳动能力丧失程度和病假期限的依据。如果劳动能力鉴定结果显示劳动者因工伤或疾病导致的劳动能力丧失程度较高，需要较长时间的休息治疗，那么用人单位可能会根据鉴定结果来批准更长的病假期限。特殊情况下的处理：在某些情况下，如用人单位对劳动者的病情真实性或严重性存疑，可能会要求劳动者进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断。但这并不影响劳动者在劳动能力鉴定期间继续享受病假待遇的权利。如果劳动者在劳动能力鉴定期间存在欺诈行为（如假装病情严重），一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还可能影响其病假待遇的享受。法律建议：保持诚实与真实：劳动者在劳动能力鉴定期间应保持诚实和真实的态度，如实提供相关信息和材料。任何欺诈行为都可能面临法律责任，并影响其合法权益的享受。及时沟通与协商：如果劳动者在劳动能力鉴定期间对病假待遇有疑问或担忧，应及时与用人单位进行沟通与协商，以明确双方的权利和义务。了解相关规定与流程：劳动者应了解劳动能力鉴定和病假待遇的相关规定与流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。行动建议：如果您正在经历劳动能力鉴定并需要病假待遇，请确保已向用人单位提交了正规医疗机构出具的诊断证明和病历等材料。如果您对劳动能力鉴定结果或病假待遇有疑问或不满，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于“医疗期返岗后是否还能做劳动能力鉴定”的问题，我可以给出以下解答：结论前置：医疗期返岗后，若伤情已相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，是可以进行劳动能力鉴定的。详细分析：法规依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定明确了进行劳动能力鉴定的前提条件，即伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力。同时，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条也规定了相似的内容，强调了治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定的必要性。医疗期与劳动能力鉴定的关系：医疗期是职工因工伤或疾病需要暂停工作接受治疗的法定期限。在这个期限内，职工的主要任务是接受治疗，恢复健康。然而，医疗期的结束并不意味着职工不能再次进行劳动能力鉴定。如果职工在医疗期结束后，伤情已经相对稳定，且确实存在残疾或影响劳动能力的情况，那么他们完全有权申请进行劳动能力鉴定。返岗后的影响：职工在医疗期返岗后，如果伤情已经相对稳定，且能够胜任当前工作，这并不会影响他们进行劳动能力鉴定的权利。返岗后的工作情况可以作为评估劳动能力的一个参考因素，但并不是决定性的。真正的劳动能力鉴定还需要依据专业的医学检查和评估来进行。实际操作建议：如果职工在医疗期返岗后，感觉自己的劳动能力受到了影响，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，了解具体的鉴定流程和要求。在申请劳动能力鉴定时，职工需要准备相关的医疗证明和工伤认定材料，以便鉴定机构能够准确评估其劳动能力。综上所述，医疗期返岗后，若伤情已相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，职工是可以进行劳动能力鉴定的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“病假到期申请劳动能力鉴定”的问题，以下是一个详细且深入的解答：首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，员工请病假并不需要经过劳动部门的鉴定。通常，您只需提供正规医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等，这些材料能够证明您确实存在身体不适，需要休息治疗，即可作为请病假的依据。用人单位会根据这些证明材料来批准相应的病假。然而，当您的病假即将到期，且存在以下特殊情形时，可能需要进行劳动能力鉴定：长期病假或病情复杂：如果您需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者您的病情较为复杂，用人单位可能对您的病情真实性、严重性存疑。在这种情况下，用人单位可能会要求您进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责，该委员会成员包括劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门等多方面的代表。通过专业的医学检查和评估，劳动能力鉴定委员会能够确定您因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确您是否符合继续休病假的条件以及相应的病假期限。工伤后续病假：如果您所患疾病与工伤有关，为了确定您的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断您是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定委员会会根据您的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。申请劳动能力鉴定的流程：如果您确实需要进行劳动能力鉴定，首先应向用人单位提出申请，并说明鉴定的理由和必要性。用人单位在审核您的申请后，如果认为有必要，会协助您向当地的劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专业的医学检查和评估，并根据评估结果作出鉴定结论。注意事项：在申请劳动能力鉴定前，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解公司的规章制度和实际需求。如果您对劳动能力鉴定的结果有异议，可以按照相关规定向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。综上所述，病假到期申请劳动能力鉴定主要适用于长期病假、病情复杂或与工伤相关的病假情形。如果遇到相关纠纷或疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论：劳动能力鉴定之后，是否还能休工伤假，需根据停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求、医疗机构的意见以及劳动能力鉴定结论等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定定义与期限：工伤假，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇与责任：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按时支付职工的原工资福利，并承担必要的医疗费用。二、劳动能力鉴定后的休假判断停工留薪期未届满：若劳动能力鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。停工留薪期已届满：仍需治疗：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益，如向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。无需治疗或康复：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，则工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期，如病假、事假等。三、综合判断因素医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。职工应妥善保管相关医疗证明，以便在需要时提供给单位或劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。职工应积极配合劳动能力鉴定工作，提供真实、准确的伤情信息。单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。职工应了解并遵守单位的相关规定，以便在需要时顺利申请工伤假。四、实际操作建议及时沟通：职工在劳动能力鉴定后，应及时与单位沟通伤情和治疗需求，以便单位了解职工的实际情况并作出合理安排。准备证据：若需继续休工伤假，职工应提前准备好医疗机构出具的治疗证明和休假建议等证据材料，以便在申请延长停工留薪期时提供有力支持。了解政策：职工应了解当地关于工伤假的政策规定和操作流程，以便在需要时能够迅速、准确地申请工伤假并享受相关待遇。举例说明：假设某职工因工作受伤，停工留薪期为6个月。在第4个月时，该职工完成了劳动能力鉴定并确认伤残等级。若此时其伤情仍需治疗休养，且医疗机构出具了相应的休假证明，则该职工有权继续享受剩余的2个月停工留薪期待遇。若停工留薪期满后伤情仍未痊愈，该职工可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动能力鉴定期间，并不一定需要医院开具的病假条才能休息，但具体情况需根据实际伤情、医嘱及单位规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、从法律角度分析工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工无需医院开具病假条即可享受停工留薪期待遇，但应遵循医嘱进行休息和治疗。非工伤疾病的病假：如果职工因非工伤原因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，职工需要医院开具的病假证明来申请病假，并享受相应的病假待遇。二、从实际操作角度分析医嘱的重要性：无论是否属于工伤，职工在休息期间都应遵循医嘱。医嘱是医生根据患者病情给出的专业建议，对于职工的恢复和单位的管理都至关重要。如果医嘱明确要求职工休息，那么职工应以此为依据向单位申请休息，而无需额外开具病假条（在工伤停工留薪期内）。单位规定：不同单位对于病假的管理规定可能有所不同。有些单位可能要求职工在休息期间提供医院开具的病假条作为依据。在这种情况下，职工应遵守单位的规定，及时提供病假条。但如果在工伤停工留薪期内，且医嘱已明确要求休息，那么单位的规定不应成为阻碍职工休息的理由。三、建议与注意事项及时沟通：职工在休息期间应与单位保持及时沟通，说明自己的伤情和医嘱情况。如果单位对休息期间有特殊要求（如提供病假条），职工应尽早了解并准备相应材料。保留证据：职工应妥善保管医嘱、诊断证明等相关材料，以备不时之需。如果在工伤停工留薪期内与单位发生争议，这些材料将作为重要证据。咨询专业律师：如果职工在休息期间遇到法律问题或与单位发生争议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，劳动能力鉴定期间是否需要医院开具的病假条才能休息，取决于职工的伤情、医嘱及单位规定。在工伤停工留薪期内，职工通常无需额外开具病假条即可享受停工留薪期待遇；但在其他情况下，可能需要根据单位规定提供病假证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤鉴定完成后，在停工留薪期内一般不需要请病假；若停工留薪期满后仍需治疗，可根据实际情况请病假；若工伤治疗结束但存在后遗症或身体恢复不完全，也可根据实际情况请病假。停工留薪期内无需请病假根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦工伤被认定，员工在停工留薪期内享受的是工伤医疗待遇，而非病假待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例说明：假设某员工在工作中不慎受伤，被认定为工伤，并确定了6个月的停工留薪期。在这6个月内，该员工无需请病假，单位应按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期满后仍需治疗的情况如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。在这种情况下，如果员工因治疗需要无法正常工作，可以根据实际情况请病假，但此时的病假性质已与普通的病假不同，它是基于工伤治疗的延续。举例说明：若上述员工在6个月的停工留薪期满后，仍需进行康复治疗，且医生建议其继续休息一段时间。此时，该员工可以根据医生的建议请病假，单位应视情况给予相应的支持。工伤治疗结束但存在后遗症或身体恢复不完全的情况如果工伤治疗已经结束，但员工因工伤导致的某些后遗症或身体恢复不完全，影响正常工作，那么员工可以根据实际情况请病假，以确保自身能得到适当休息，利于身体进一步康复。举例说明：假设某员工在工伤治疗后，虽然主要伤势已愈，但留下了手脚麻木的后遗症，导致无法从事原来的工作。此时，该员工可以根据医生的建议请病假，进行进一步的康复治疗或调整工作岗位。注意事项与建议及时沟通：员工在工伤治疗期间或停工留薪期满后，应及时与单位沟通自己的身体状况和治疗需求，以便单位合理安排工作或给予相应的支持。保留证据：员工在请病假或享受工伤医疗待遇时，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。法律维权：如果单位在员工工伤治疗期间或停工留薪期内未按规定支付工资或给予相应的待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工伤鉴定完成后是否需要请病假，应根据工伤认定进展、治疗情况及身体实际状况来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：员工泡病假，单位在特定情况下确实可以申请劳动能力鉴定，但并非所有泡病假的情况都适用。一、普通病假情况在大多数情况下，员工因患病或非因工负伤需要休病假时，只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为请病假的依据。此时，单位通常不会直接申请劳动能力鉴定，而是根据这些证明材料来批准相应的病假。二、特殊或长期病假情况长期病假或病情复杂：当员工需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂时，单位可能对员工病情的真实性、严重性存疑。在这种情况下，单位有权根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，向劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对员工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将通过专业的医学检查和评估，确定员工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。工伤后续病假：如果员工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤员工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤员工是否因工伤需要继续休息治疗，单位也可能需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定委员会会根据工伤员工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。三、单位申请劳动能力鉴定的注意事项程序合法：单位在进行劳动能力鉴定时，应遵循相关法律法规规定的程序和要求，确保鉴定结果的合法性和有效性。这包括向劳动能力鉴定委员会提交正式的申请，并提供必要的证明材料。保护员工权益：在整个过程中，单位应充分尊重和保护员工的合法权益，避免给员工造成不必要的困扰和损失。例如，单位应确保员工在鉴定过程中的知情权、参与权等，并按照鉴定结果合理调整员工的工作安排或病假期限。合理使用鉴定结果：单位应根据劳动能力鉴定结果，合理调整员工的工作岗位或病假期限。如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力且无法从事单位安排的合适工作，单位可以依据相关法律法规解除劳动合同，但需承担相应的经济补偿责任。四、法律建议对于单位而言，在面对员工泡病假的情况时，应首先通过正规渠道核实员工的病情和病假证明材料的真实性。如果确实存在疑虑或需要进一步确认员工病情的严重性，可以考虑申请劳动能力鉴定。但在此过程中，单位应确保程序合法、保护员工权益，并合理使用鉴定结果。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定后继续请病假是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看请假原因是否与工伤相关以及是否符合停工留薪期的条件。以下是对此问题的详细分析：一、请假性质的判定停工留薪期（类似工伤假）：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受必要的医疗治疗与休息，且此期间在劳动能力鉴定作出之前，那么这段时间应视为停工留薪期。在停工留薪期内，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。停工留薪期的确定通常参考医疗机构的诊断证明等相关材料，且一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。举例：若职工因工伤导致骨折，需要手术治疗并休息3个月，那么这3个月应视为停工留薪期，期间工资福利待遇不变。病假：如果职工请假并非因工作相关的事故伤害或职业病导致的必要休息，或者虽然受伤但伤势轻微无需持续休息，却自行长时间请假，且请假时间与实际受伤治疗恢复情况不相符，这种情况下请假应按照病假处理。病假期间的工资计算通常依据公司的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。举例：若职工因个人原因（如感冒、家庭事务等）请假，且请假时间与工伤治疗无关，那么这段时间应视为病假，工资按病假规定支付。二、劳动能力鉴定后的请假情况劳动能力鉴定后，如果职工仍需要继续治疗或休息，且此治疗或休息与工伤直接相关，那么应继续视为停工留薪期（如果仍在停工留薪期内）或按照工伤相关规定处理。如果劳动能力鉴定后，职工的治疗或休息与工伤无关，或者虽然与工伤有关但已超出停工留薪期的合理范围，那么应按照病假处理。三、建议与注意事项提供医疗证明：职工在请假时应提供相关的医疗证明或疾病证明，以明确请假的性质与期限，便于用人单位进行合理安排与处理。了解公司规章制度：职工应了解公司的规章制度，特别是关于病假和工伤假的规定，以便在请假时能够明确自己的权益和义务。及时沟通：职工与用人单位之间应保持及时沟通，就请假事宜进行协商和确认，避免产生不必要的纠纷。总结：劳动能力鉴定后继续请病假是否算工伤，需根据请假原因、是否与工伤相关以及是否符合停工留薪期的条件来判断。职工在请假时应提供医疗证明，了解公司规章制度，并与用人单位保持及时沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在休病假期间，您可以提交劳动能力鉴定，但具体是否需要提交以及提交的时机，需根据您的实际情况和用人单位的要求来确定。一、一般情况下的病假与劳动能力鉴定普通病假：在大多数情况下，员工因患病或非因工负伤需要休病假时，只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明您确实存在身体不适，需要休息治疗。此时，通常不需要进行劳动能力鉴定。用人单位的要求：然而，如果用人单位对您的病情真实性、严重性存疑，或者您需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），用人单位可能会要求您进行劳动能力鉴定。这是为了确认您的劳动能力丧失程度，从而明确您是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。二、需要提交劳动能力鉴定的特殊情形长期病假或特殊病假：如果您因病情严重或复杂，需要长期休病假，且用人单位对此有疑虑，那么您可能需要按照用人单位的要求，向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将通过专业的医学检查和评估，确定您的劳动能力丧失程度。工伤后续病假：如果您的病假与工伤有关，为了确定工伤职工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断您是否因工伤需要继续休息治疗，您也可能需要进行劳动能力鉴定。三、提交劳动能力鉴定的流程与注意事项提交申请：如果您需要提交劳动能力鉴定，应首先向用人单位提出申请，并按照用人单位的要求准备相关材料，如诊断证明、病历等。用人单位会协助您向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。鉴定过程：劳动能力鉴定委员会将安排您进行医学检查和评估，以确定您的劳动能力丧失程度。鉴定过程可能包括面试、体检、查阅病历等环节。鉴定结果：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，明确您的劳动能力丧失程度以及相应的病假期限。您和用人单位应尊重并执行鉴定结论。四、法律建议了解用人单位规定：在提交劳动能力鉴定前，建议您先了解用人单位的相关规定和流程，以确保您的申请符合用人单位的要求。保留相关证据：在病假期间，您应妥善保留所有与病情相关的医疗证明和文件，以备不时之需。这些证据将有助于您在需要时证明自己的病情和休假合理性。及时沟通：如果您对劳动能力鉴定有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位或劳动能力鉴定委员会沟通，以获取更详细的解释和指导。如果您在病假期间遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝批准病假、对鉴定结果有异议等，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

单位在特定情况下可以让病假员工做劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的病假：员工因患病或非因工负伤需要休病假时，通常只需向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为请病假的依据。用人单位会根据这些证明材料来批准相应的病假，而无需进行劳动能力鉴定。特殊情形下的病假与劳动能力鉴定：长期病假或病情复杂：当员工需要较长时间休病假，或病情较为复杂时，用人单位可能对员工病情的真实性、严重性存疑，此时有权要求员工进行劳动能力鉴定。工伤后续病假：如果员工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤员工的停工留薪期或判断是否需要继续休息治疗，也可能需要进行劳动能力鉴定。公司复查或指定医疗机构再次诊断：虽然不常见，但在某些情况下，如果公司对员工的病假有疑虑，可能会要求员工进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断，这在一定程度上也类似于劳动能力鉴定的流程。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，通常需要进行劳动能力鉴定。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等也明确了员工在医疗期内的权益和用人单位的相应义务。单位权利与义务：权利：单位在员工长期病假医疗期间，有权根据员工的实际情况提出劳动能力鉴定申请。义务：单位在进行劳动能力鉴定前，应确保已经给予了员工合理的医疗期，并尝试为员工调整工作岗位或提供必要的培训和支持。同时，单位应遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。综上所述，单位在特定情况下（如长期病假、病情复杂、工伤后续病假等）可以要求病假员工进行劳动能力鉴定。但这一行为应基于合法合规的前提，并充分尊重和保护员工的合法权益。如果员工对此有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

结论：非工伤劳动鉴定没问题的情况下，员工是否能休病假，主要取决于是否符合病假的法定条件以及公司的具体规章制度。分析说明：法定条件：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要员工确实患病或受伤（非工伤），且需要停止工作进行医疗，就有权享受一定期限的病假。病假的具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，这一规定为员工提供了基本的病假保障。公司规章制度：除了法定条件外，公司通常也会制定自己的病假管理制度，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。如果公司的规章制度中明确规定了非工伤情况下的病假申请条件和流程，员工需要按照这些规定来申请病假。例如，公司可能要求员工提供医院出具的病假证明、诊断书等材料。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者没有明确规定非工伤情况下的病假政策，那么员工应依据法律法规来主张自己的权益。特殊场景：如果员工虽然进行了非工伤劳动鉴定，但鉴定结果并未显示其需要停止工作进行医疗，或者员工并未实际患病或受伤，那么员工可能无法享受病假。另外，如果员工在病假期间违反了公司的规章制度，如未按时提交病假证明、未经批准擅自离岗等，公司可能有权取消其病假待遇。行动建议：对于员工：如果确实患病或受伤（非工伤），且需要停止工作进行医疗，应及时向公司申请病假，并按照公司的规章制度提供必要的证明材料。如果公司拒绝批准病假或存在其他争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。对于公司：应制定完善的病假管理制度，明确病假的申请条件、流程、所需证明材料以及病假期间的工资待遇等。同时，公司也应尊重员工的合法权益，不得无故拒绝批准病假或降低病假期间的工资待遇。法律后果：如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝批准员工合理的病假申请或降低病假期间的工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果员工滥用病假权利，如提供虚假证明材料、未经批准擅自离岗等，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括取消病假待遇、扣发工资、解除劳动合同等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。