工伤劳动能力鉴定做完后，并不意味着就不能继续休工伤假了，这主要取决于停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

1. 定义与期限：工伤假，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 待遇与责任：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，那么职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。

二、工伤鉴定后的休假判断

1. 停工留薪期未届满：

   • 若工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，那么职工可以继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。例如，某职工经确认停工留薪期为6个月，在第4个月时进行了工伤鉴定，此时停工留薪期还剩2个月，该职工在鉴定后依然可以继续休息至停工留薪期满。

2. 停工留薪期已届满：

   • 仍需治疗：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，那么职工应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。经劳动能力鉴定委员会确认后，职工可以继续享受停工留薪期待遇。若单位不同意延长申请，而职工确实需要治疗的，只能按照病假等其他规定来处理，享受相应的病假待遇。
   • 无需治疗或康复：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，那么工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期。

三、综合判断因素

1. 医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。

2. 劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。

3. 单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：工伤职工在停工留薪期满后，如果需要继续休假，应及时向所在单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。

2. 准备证据材料：需提供医疗机构出具的持续治疗证明（如诊断书、病历等），以便申请延长停工留薪期或享受其他相关待遇。

3. 了解权益：工伤职工应了解自己的合法权益，如单位不得强制中断合理治疗期间的休假权益等。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

总结来说，工伤鉴定后是否能继续休工伤假，需结合停工留薪期的期限、职工的伤情和治疗需求、医疗机构的意见、劳动能力鉴定结论以及用人单位的规定等多个因素进行综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。