工伤假并非在劳动能力鉴定等级后自动结束，其结束时间取决于多个因素，包括工伤的严重程度、治疗情况、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的结束：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 当停工留薪期满，且职工已经恢复工作或达到伤残等级评定条件时，工伤假即告结束。但结束并不意味着职工不能继续享受工伤待遇，而是根据伤残等级和实际情况，可能享受不同的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 劳动能力鉴定完成后的安排：

   • 劳动能力鉴定是评估职工因工负伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的程序。
   • 如果职工被鉴定为伤残等级，单位会根据职工的伤残情况和实际工作能力，为其安排合适的工作岗位或调整工作内容。
   • 在这种情况下，工伤假的结束并不等同于职工不能继续工作，而是需要根据鉴定结果和单位的安排来确定后续的工作状态。例如，职工可能因伤残等级较高而无法从事原工作，但单位会为其调整至适合的工作岗位。

3. 其他特殊情况：

   • 如果职工在工伤假期间因个人原因（如违反公司规定、旷工等）导致工伤假提前结束，那么工伤假将按照相关规定进行处理。
   • 另外，如果职工在工伤假结束后仍需继续治疗或康复，可以根据医生的建议和公司政策申请病假或其他假期。这并不意味着工伤假的延长，而是根据新的情况申请其他类型的假期。

工伤假结束后的处理建议：

• 如果职工在工伤假结束后能够胜任原工作，应按时返回工作岗位。
• 如果职工因工伤导致身体条件发生变化，无法胜任原工作，单位应根据实际情况为其调整合适的工作岗位。
• 职工应根据伤残等级和法律法规的规定，享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。

总结与提醒： 工伤假的结束时间并非固定不变，而是根据工伤的严重程度、治疗情况、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规的规定来确定。因此，职工在工伤假期间应积极配合治疗，及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和单位的安排来确定后续的工作状态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。