劳动能力鉴定后，并不意味着工伤的结束。实际上，劳动能力鉴定是评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的关键步骤，也是确定其应享受工伤待遇的重要依据。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的意义与后续待遇
劳动能力鉴定分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。此鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提条件，如一次性伤残补助金、伤残津贴等均需基于伤残等级的评定。鉴定后，工伤职工依然可以享受多项工伤待遇，包括但不限于：
医疗待遇：
- 后续治疗费用：若因工伤需后续治疗，如二次手术等，符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金支付。
- 旧伤复发治疗：工伤复发且需治疗的，同样享受工伤医疗待遇，包括挂号费、住院费等。
- 康复治疗费：经专家评定确需康复治疗的，费用由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，如假肢、轮椅等，按标准支付。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 生活护理费：需护理的工伤职工，根据生活自理障碍等级，按月从工伤保险基金领取生活护理费。
其他待遇：
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：根据各工伤保险统筹地区人民政府规定支付。
二、特定情况下的待遇调整与停止
- 停工留薪期待遇停止：劳动能力鉴定通常意味着停工留薪期结束，除非存在后续治疗等特殊情况并经确认延长，否则职工不再享受停工留薪期工资福利待遇。但即便如此，工伤职工仍可享受上述的医疗、伤残等工伤待遇。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或提出解除合同时，可享受这两项补助金；但在劳动能力鉴定后未与用人单位解除或终止劳动关系的，暂不能享受。不过，这并不影响工伤职工继续享受其他工伤待遇。
三、特殊情况处理
- 若工伤职工未达到伤残等级，经治疗康复后可返回原工作岗位，并继续享受相应的医疗待遇。
- 若工伤职工与用人单位就赔偿等问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径解决。
四、实际案例与法律分析
以骨折为例，即使骨折部位基本愈合、可以进行工伤等级鉴定时，仍可能需要后续的康复训练来恢复肢体功能。同样，对于一些职业病如尘肺病，患者在工伤等级鉴定后仍需长期进行药物治疗、吸氧等维持性治疗。这表明，工伤等级鉴定后，治疗往往并未结束，工伤职工仍需根据伤情接受必要的治疗，并享受相应的工伤医疗待遇。
总结来说，劳动能力鉴定是工伤处理流程中的一个重要环节，但它并不标志着工伤的结束。工伤职工在鉴定后仍可享受多项工伤待遇，这些待遇旨在保障其基本生活需求、帮助其恢复劳动能力并重返工作岗位。因此，如果您或您身边的人遭遇了工伤，不要因劳动能力鉴定而误以为工伤已经结束，而应继续关注伤情和治疗需求，确保依法享受应有的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。