劳动能力鉴定后，并不意味着就不能继续休工伤假了，这主要取决于停工留薪期的期限、职工的伤情以及治疗需求等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

1. 定义与期限：工伤假，实质上是工伤职工因治疗工伤而享受的停工留薪时期。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 待遇与责任：在停工留薪期内，单位应按时支付职工的原工资福利，并承担必要的医疗费用。

二、劳动能力鉴定后能否继续休工伤假的判断

1. 停工留薪期未届满：

   • 若劳动能力鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。例如，某职工停工留薪期为8个月，在第6个月完成了劳动能力鉴定，那么他仍然可以享受剩余的2个月停工留薪期。

2. 停工留薪期已届满：

   • 仍需治疗：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。部分省份也允许超过停工留薪期仍需治疗的职工继续享受工伤医疗待遇，但需符合当地政策要求。
   • 无需治疗或康复：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，则工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期。

三、综合判断因素

1. 医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。

2. 劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。

3. 单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在劳动能力鉴定后，应及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体情况，以及是否需要继续休假。

2. 准备证据：若需继续休假，应准备好医疗机构出具的治疗证明和休假建议，以及劳动能力鉴定委员会的确认材料（如需延长停工留薪期）。

3. 了解政策：职工应了解当地关于工伤假和停工留薪期的具体政策，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，劳动能力鉴定后是否能继续休工伤假，需根据停工留薪期的期限、职工的伤情以及治疗需求等多个因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。