工伤鉴定并非就意味着整个工伤处理流程的结束，它只是工伤处理流程中的一个重要环节。以下从不同角度为你详细分析：
工伤鉴定后的后续流程
等待鉴定结果并确认等级：
- 工伤鉴定完成后，会出具鉴定结论，明确工伤职工的伤残等级。这一等级是后续计算赔偿金额的重要依据。
- 如果对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
申请工伤赔偿：
- 根据鉴定出的伤残等级，工伤职工或其家属可以向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
- 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）、医疗费用、停工留薪期工资等。
- 具体赔偿金额和项目会根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素有所不同。
处理劳动争议（如适用）：
- 如果在工伤赔偿过程中与用人单位或工伤保险机构发生争议，如赔偿金额争议、赔偿项目争议等，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行调解、仲裁或判决。
工伤鉴定后可能的其他情况
继续治疗与康复：
- 如果工伤职工需要继续治疗或康复，应保留好相关医疗费用票据和诊断证明，以便在申请赔偿时提供。
- 在治疗和康复期间，用人单位应按照相关规定支付停工留薪期工资。
劳动合同处理：
- 根据伤残等级和劳动合同情况，工伤职工可能与用人单位协商解除劳动合同或终止劳动关系。
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）。
法律建议
- 及时咨询与了解：工伤鉴定后，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿流程和标准。
- 保留证据：在整个工伤处理过程中，应保留好所有相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿或处理劳动争议时提供。
- 积极维权：如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付赔偿或存在其他违法行为，工伤职工或其家属应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
工伤鉴定只是工伤处理流程中的一个环节，后续还有赔偿申请、劳动争议处理等可能。如果你在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。