工伤留薪期并非鉴定就结束。针对这一问题，可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤留薪期的定义与期限

1. 定义：工伤留薪期，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
2. 期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长时限为24个月。

二. 工伤鉴定与停工留薪期的关系

1. 鉴定目的：劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残等级的过程，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。它并不直接决定停工留薪期的结束。
2. 结束条件：停工留薪期的结束通常与工伤职工的伤情恢复情况及是否需要继续治疗有关。若工伤职工在劳动能力鉴定结果公布前，病情已趋于稳定且具备继续工作的条件，则停工留薪期可能提前结束。而评定伤残等级后，工伤职工将开始享受相应的伤残待遇，此时停工留薪期原待遇停发，但工伤医疗待遇（如需要）仍继续享受。

三. 特殊情况处理

1. 伤情复发：若工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，可以重新确认停工留薪期。
2. 延长申请：对于伤情严重或特殊情况，需要延长停工留薪期的，用人单位、工伤职工或其近亲属应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。

我的观点：工伤留薪期的结束并非由劳动能力鉴定直接决定，而是根据工伤职工的伤情恢复情况及是否需要继续治疗来确定。在处理此类问题时，应密切关注工伤职工的伤情变化，并按照规定和程序妥善处理停工留薪期的问题，以保障工伤职工的合法权益。

建议：对于工伤职工而言，应密切关注自己的伤情恢复情况，并在需要时及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期或进行伤残等级评定。同时，也应了解自己的权益和待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。