工伤留薪期的工资是在工伤认定完成后发放，而非必须等到工伤鉴定完毕等级出来后才发放。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与理解
工伤认定与工伤鉴定：
- 工伤认定：是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的过程，是享受工伤保险待遇的前提。
- 工伤鉴定（劳动能力鉴定）：是在工伤认定完成后，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定，用于确定具体的工伤保险待遇。
工伤留薪期：
- 工伤留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资发放时间：
- 根据相关法律法规，工伤留薪期的工资应在工伤认定完成后，由用人单位按月支付给职工。
- 工伤鉴定（劳动能力鉴定）的结果并不影响工伤留薪期工资的发放，因为工伤鉴定主要是为了确定后续的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
实际操作与注意事项
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
工资发放：
- 一旦工伤认定决定作出，用人单位即应开始按月支付工伤留薪期的工资。
- 如果用人单位未按时支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工伤鉴定与后续待遇：
- 工伤鉴定通常在工伤认定完成后进行，用于确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 根据工伤鉴定结果，职工可以享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
特殊情况与建议
- 如果工伤认定过程较长，或存在争议导致工伤认定决定迟迟未作出，职工仍应享受工伤留薪期的工资待遇。此时，职工可以与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在工伤留薪期满后，如果职工仍需治疗或无法工作，可以根据实际情况申请延长工伤留薪期或享受其他相关待遇。
总结与建议：工伤留薪期的工资应在工伤认定完成后由用人单位按月支付，无需等到工伤鉴定完毕等级出来。如果用人单位未按时支付或存在其他争议，职工可以及时咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于劳动纠纷等领域）或向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。