受伤期间工资是否照发，需根据是否完成工伤认定及具体情况来判定，通常分为以下两种情况：
未完成工伤认定前：
- 一般原则：在工伤认定结果出来之前，用人单位通常需要按照员工原工资福利待遇按月支付工资。这是因为，在未确定是否为工伤前，员工因工作原因受伤，其权益应得到初步保障。
- 法律依据：虽然具体的法律条文可能因地区而异，但多数地区的劳动法规或工伤保险条例都倾向于保护受伤员工的这一权益。例如，某些地区的规定中明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
完成工伤认定后：
- 工伤认定成功：如果员工被认定为工伤，那么根据工伤认定结果和工伤保险条例，员工将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、伤残津贴（如适用）、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，原工资福利待遇依然不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤认定未成功：如果员工未被认定为工伤，那么其受伤期间的工资支付将不再享受工伤待遇的特殊保护。此时，员工与用人单位之间的工资支付问题将依据双方的劳动合同、公司规章制度以及相关劳动法律法规来处理。如果员工因个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，且不符合工伤认定条件，那么用人单位可能无需支付受伤期间的全部工资，或者可能按照病假工资等较低标准支付。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 保留相关证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤认定或工资支付问题上遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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