受工伤期间，工资一般是按月发放，而不是等鉴定出来后一次性发放。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，员工仍然有权获得其原有的工资待遇，且单位应当按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，员工无需工作，但单位仍需支付工资。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么工资支付可能会延续至治疗结束，但具体规定可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

3. 工伤鉴定后的赔偿：

   • 工伤鉴定结果出来后，员工将根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿与停工留薪期间的工资是分开的，不会相互影响。
   • 如果员工因工伤导致无法继续工作，且符合领取伤残津贴的条件，那么伤残津贴将按月发放，作为员工因工伤导致的收入损失的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在受工伤后应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和鉴定。同时，保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果单位在停工留薪期间未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。

总结来说，受工伤期间，工资是按月发放的，这是员工的合法权益。如果单位未按时支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。