工伤鉴定赔偿的发放时间并不是固定按某个月来发放的，而是根据工伤认定的进度、劳动能力鉴定的结果以及赔偿协议的达成情况等多个因素来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
工伤认定阶段：
- 工伤认定是工伤赔偿的第一步，由社会保险行政部门负责。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 在这个阶段，如果工伤认定成功，职工或其近亲属可以开始准备后续的劳动能力鉴定和赔偿申请。但此时并不会立即发放赔偿，因为还需要等待劳动能力鉴定的结果。
劳动能力鉴定阶段：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结果将直接影响赔偿的金额和方式。
- 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
- 鉴定结果出来后，职工或其近亲属可以根据鉴定结果与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。
赔偿协议达成与发放阶段：
- 在劳动能力鉴定结果出来后，职工或其近亲属可以与用人单位或工伤保险机构就赔偿金额、支付方式等达成协议。
- 赔偿协议达成后，用人单位或工伤保险机构应当按照协议约定的时间和方式支付赔偿。这个时间并不是固定的，而是根据协议的具体内容来确定。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成协议，职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，赔偿的发放时间将取决于仲裁或诉讼的进程和结果。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，赔偿的发放时间将取决于用人单位的财务状况和支付意愿。
- 如果职工或其近亲属对工伤认定结论或劳动能力鉴定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这将影响赔偿的发放时间，因为需要等待复议或诉讼的结果。
建议：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保赔偿协议的公平合理。
- 如果遇到赔偿纠纷或用人单位不配合的情况，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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