工伤人员的病假工资通常是在医疗期内发放，并不需要等到工伤认定下来或者伤残等级鉴定后才开始支付。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与病假工资支付
医疗期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医疗期内，工伤人员应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤人员的伤情确定，并书面通知工伤人员和用人单位。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定与病假工资的关系
- 工伤认定的作用：工伤认定是确定工伤人员是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的过程，是享受工伤保险待遇的前提。然而，工伤认定的结果并不影响工伤人员在医疗期内享受病假工资的权利。
- 病假工资的支付时间：病假工资是在工伤人员暂停工作接受工伤医疗期间支付的，这一期间通常与工伤认定的过程重叠。但无论工伤认定结果如何，只要工伤人员处于医疗期内，用人单位就应支付病假工资。
伤残等级鉴定与后续待遇
- 伤残等级鉴定的目的：伤残等级鉴定是为了确定工伤人员的伤残程度，以便计算一次性伤残补助金等后续待遇。这一鉴定通常在工伤人员医疗期满后进行。
- 后续待遇的支付：伤残等级鉴定结果出来后，工伤人员可以根据鉴定结果享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等后续待遇。但这些待遇的支付并不影响医疗期内病假工资的支付。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位或工伤人员应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定工伤事实，保障工伤人员的合法权益。
- 保留相关证据：工伤人员应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位沟通：工伤人员应与用人单位保持沟通，了解病假工资的支付情况，确保自己的权益得到保障。
总结来说，工伤人员的病假工资是在医疗期内发放的，与工伤认定和伤残等级鉴定的结果无关。如果用人单位未按时支付病假工资，工伤人员可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。