在工伤认定未下来之前，单位通常应按照病假标准支付工资，但具体处理方式可能因地区和单位政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，这一规定的前提是职工已经被认定为工伤。在工伤认定未下来之前，职工的伤情是否属于工伤尚未确定，因此单位可能无法直接按照工伤待遇支付工资。

二、单位通常做法

1. 按照病假标准支付工资：

   • 在工伤认定未下来之前，许多单位会选择按照病假标准支付职工工资。这是因为病假是职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间，单位在此期间支付工资是符合劳动法规定的。
   • 按照病假标准支付工资，通常意味着职工会获得一定比例的工资（如基本工资的70%或80%），具体比例可能因单位政策而异。

2. 等待工伤认定结果：

   • 单位也可能选择等待工伤认定结果出来后再决定如何支付工资。如果职工最终被认定为工伤，单位将按照工伤待遇支付工资；如果未被认定为工伤，则可能按照病假或其他规定处理。

三、地区差异与单位政策

1. 地区差异：

   • 不同地区对于工伤认定前的工资支付问题可能有不同的规定或惯例。一些地区可能明确要求单位在工伤认定前按照病假标准支付工资，而另一些地区则可能没有明确规定。

2. 单位政策：

   • 单位的内部政策也会影响工资支付方式。一些单位可能有明确的规章制度规定在工伤认定前如何支付工资，而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理。

四、法律建议

1. 了解单位政策：

   • 职工应首先了解自己所在单位的政策，明确在工伤认定前单位将如何支付工资。

2. 与单位沟通：

   • 如果职工对单位的工资支付方式有疑问或不满，可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 关注工伤认定进展：

   • 职工应密切关注工伤认定的进展，及时了解认定结果。如果最终被认定为工伤，职工有权要求单位按照工伤待遇支付工资差额（如果之前按照病假标准支付的话）。

4. 寻求法律援助：

   • 如果职工与单位在工资支付问题上无法达成一致，或者单位存在违法行为（如故意拖欠工资），职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，在工伤认定未下来之前，单位通常应按照病假标准支付工资，但具体处理方式可能因地区和单位政策而有所不同。职工应了解自己所在单位的政策，并与单位进行沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。