结论：单位在工伤认定没下来前按病假算工资，主要是为了在工伤认定结果未明确前，按照一种相对稳妥且符合常规管理的方式处理员工的薪资问题，但这并不意味着单位可以完全回避其应承担的责任。具体来说，这种做法可能涉及以下几个方面的考量：
遵循常规管理流程：
- 在工伤认定结果未出之前，员工因伤休息的时间性质尚未明确，单位可能难以直接按照工伤停工留薪期的标准支付工资。因此，按照病假处理成为了一种相对稳妥且符合常规管理流程的方式。
- 病假工资的支付通常依据公司的规章制度和当地法律法规来确定，具有一定的灵活性和可操作性。
规避潜在法律风险：
- 如果单位在工伤认定结果未出之前就擅自按照工伤停工留薪期的标准支付工资，而后续工伤认定结果却并未认定为工伤，那么单位可能会面临支付过高工资的风险。
- 通过按病假算工资，单位可以在一定程度上规避这种潜在的法律风险，确保薪资支付的合理性和合规性。
保障员工基本权益：
- 尽管按病假算工资可能并非员工在工伤情况下的最优选择，但病假工资通常也会根据员工的工作年限、所在单位的相关政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定，从而在一定程度上保障了员工的基本权益。
- 如果工伤最终被认定，单位还需补足停工留薪期与病假期间的工资差额，确保员工的合法权益不受损害。
详细分析：
工伤认定前的处理：
- 在工伤认定结果未明确前，单位按照病假处理员工的薪资问题，是一种相对稳妥且符合常规管理流程的方式。这既考虑了员工因伤休息的实际需要，也兼顾了单位管理的合理性和合规性。
工伤认定后的处理：
- 如果最终认定为工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤最终被认定，单位需补足停工留薪期与病假期间的工资差额。
- 如果最终未认定为工伤：在这种情况下，员工病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。
维权途径：
- 如果单位在工伤认定后拒绝补足工资差额，或者未按照病假工资规定支付员工薪资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在工伤认定结果未出之前，应保留好相关医疗证明和病假单等证据材料，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 对于单位而言，应严格按照相关法律法规和公司规章制度来处理员工的薪资问题，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应加强与员工的沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。
总结：单位在工伤认定没下来前按病假算工资，主要是为了在工伤认定结果未明确前按照一种相对稳妥且符合常规管理的方式处理员工的薪资问题。但无论工伤认定结果如何，单位都应确保员工的合法权益得到保障，并在必要时通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。