核心结论：在家养伤期间工资的发放，并不需要等到工伤认定书下来后才进行，具体发放规则需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定前的工资发放
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 关键点：停工留薪期的工资发放与工伤认定结果无关，单位需在员工治疗期间按月支付全额工资，不得以“未认定工伤”为由拒付或克扣。

2. 工伤认定后的工资发放
   若工伤认定结果为“属于工伤”，则停工留薪期内的工资发放规则如上所述；若认定结果为“不属于工伤”，则单位可能停止支付停工留薪期工资，转而按病假工资或事假处理（具体需结合单位规章制度及劳动合同约定）。

   • 例外情况：若单位未在30日内为员工申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内自行申请。在此期间，单位仍需按停工留薪期标准支付工资，直至认定结果出具。

3. 实务建议

   • 员工：保留好医疗证明、工资条等证据，若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 单位：及时为员工申请工伤认定，避免因程序延误承担额外责任；若对工伤认定有异议，可在收到认定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

总结：工伤认定书并非工资发放的前提条件，单位需在停工留薪期内按月支付全额工资。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程。