工伤认定书下来后，员工通常不会因此拿不到工资，但具体工资发放和工伤赔偿情况需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、工伤认定书与工资发放的关系
工伤认定书是劳动保障行政部门对员工是否构成工伤的认定结论，它主要解决的是员工受伤是否属于工伤范畴的问题。而工资发放则是用人单位根据劳动合同和法律规定，向员工支付劳动报酬的行为。工伤认定书的下达，并不直接影响工资的发放。在工伤治疗期间，员工仍然享有获得工资的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，支付员工工资。
二、工伤治疗期间的工资支付
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后的工资支付：
- 停工留薪期满后，员工如果仍需治疗或不能从事原工作，用人单位可以根据实际情况调整工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工被鉴定为伤残等级，用人单位应当根据伤残等级和劳动合同约定，支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
三、工伤赔偿与工资发放的关联
工伤保险基金支付的部分：
- 如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，工伤赔偿中的一部分（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金的支付并不影响用人单位向员工支付工资的义务。
用人单位支付的部分：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任将由单位自行承担，包括工资支付和工伤赔偿。
- 在这种情况下，如果用人单位因经营困难、资金短缺或故意逃避责任而拒绝支付工资或赔偿款，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
四、可能影响工资发放和工伤赔偿的因素
用人单位的社保缴纳情况：
- 如前所述，用人单位是否依法缴纳工伤保险，将直接影响工伤赔偿的支付方式和责任主体。
对工伤认定或鉴定结果的异议：
- 如果用人单位对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果有异议，并在法定期限内申请行政复议、行政诉讼或再次鉴定，这可能会导致赔偿支付被搁置，但不影响工资的正常发放。
员工自身原因：
- 如果员工未按照规定的程序和时间要求去申请赔偿，或在赔偿申请过程中失联等，也可能导致无法顺利拿到赔偿款，但这同样不影响工资的正常发放。
五、法律建议
确保社保缴纳：
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿负担，并保障员工的合法权益。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位和劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得赔偿和享受相关待遇。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的权益。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿款，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在此过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。