您好，关于您提出的“工伤认定书到手后就可申请要工伤停薪期工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤认定书与停工留薪期工资的申请虽然相关联，但并非直接对应的关系。工伤认定书主要是确认您所受伤害是否属于工伤范畴的法律文书，而停工留薪期工资则是基于您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付给您的工资待遇。
关于停工留薪期的确定：
停工留薪期并不是由工伤认定书直接确定的，而是需要遵循一定的流程。具体来说：
医疗机构意见：您需要先到已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构就诊，该机构会根据您的实际治疗情况和恢复需求，提出停工留薪期的初步意见。
劳动能力鉴定委员会确认：接着，您或您的用人单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会会结合《工伤职工停工留薪期分类目录》和医疗机构的诊断证明，综合确定您停工留薪期的具体时长，并出具《停工留薪期确认通知书》。
关于停工留薪期工资的申请：
在您获得《停工留薪期确认通知书》后，您就可以根据该通知书上确定的停工留薪期时长，向用人单位申请支付停工留薪期工资了。用人单位应当按照您原工资福利待遇不变的标准，按月支付给您停工留薪期内的工资。
额外说明：
虽然伤残鉴定书（如果后续进行了伤残鉴定）上不会直接记载停工留薪期，但伤残鉴定的结果对停工留薪期的确定可能具有一定影响。因为伤残等级反映了您劳动能力丧失的程度，这在一定程度上可以作为单位与您协商停工留薪期期限的参考依据。
实践建议：
在处理工伤事故时，我建议您和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方的合法权益得到保障。特别是在停工留薪期的确定上，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医学证明和诊断结论。同时，双方也应保持沟通协商，共同寻求合理的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。