您好，针对您提出的“工伤认定书下来了是不是可以找公司申请停工留薪”的问题，我可以为您详细解答。

是的，拿到工伤认定书后，您有权向公司申请停工留薪。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤的法定程序，一旦拿到认定书，即意味着您的伤害已被正式认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的具体规定：

1. 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。

2. 特殊情况延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后的待遇：一旦您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

4. 停工留薪期满后的治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

申请停工留薪的流程：

1. 准备材料：您需要准备工伤认定书和医疗机构的诊断证明等材料。

2. 向公司提出申请：将准备好的材料提交给公司，并明确提出停工留薪的申请。

3. 公司审核与确定：公司会根据您的诊断证明来确定停工留薪期的时长。如果公司对时长有异议，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决争议。

注意事项：

• 在申请停工留薪期间，公司通常仍需为您缴纳社保。
• 停工留薪期满后，公司应合理妥善安置您的岗位。

综上所述，拿到工伤认定书后，您确实有权向公司申请停工留薪。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。