关于您提出的“申请工伤认定后才可以认定停工留薪期吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期的认定并不完全依赖于工伤认定的结果。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦职工因工作受伤或患病，且需要暂停工作接受治疗，就可以开始享受停工留薪期的待遇，而无需等待工伤认定的结果。

然而，在实际操作中，工伤认定对于确定停工留薪期的具体期限和后续的工伤保险待遇支付等方面具有重要意义。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，它对于后续的停工留薪期延长申请、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的享受等都具有关键作用。

此外，不同地区可能对于停工留薪期的认定和管理有具体的规定。例如，温州市出台的《温州市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》就详细厘清了停工留薪期的定义、期限、申请、延长等概念，并明确了将已签订工伤保险服务协议的医疗机构出具的医疗诊断证明作为确认停工留薪期限的重要依据。

总结来说：

1. 职工因工作受伤或患病后，一旦需要暂停工作接受治疗，就可以开始享受停工留薪期的待遇，无需等待工伤认定结果。
2. 工伤认定对于确定停工留薪期的具体期限和后续的工伤保险待遇支付等方面具有重要意义。
3. 不同地区可能对于停工留薪期的认定和管理有具体的规定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取准确信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。