工伤认定后，员工确实享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，即享受与原工资相同的福利待遇，且由单位按月支付。
二、停工留薪期的确定
确定机构：停工留薪期并非由工伤认定书直接确定，而是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会来负责。医疗机构会根据受伤职工的伤情及恢复需要来初步确定停工留薪期，并出具相关证明。在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据相关规定，结合职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。
时长限制：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。
三、停工留薪期的实践操作
申请流程：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。然后向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
特殊情况处理：若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。若工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。若工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。
四、案例分析
以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则小张继续享受该停工留薪期及相应待遇；若为非工伤，则单位可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资。
五、建议与指导
保留证据：在整个工伤处理过程中，职工应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据是维权成功的关键。
及时沟通：职工应与用人单位保持及时沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。若用人单位拒绝给予停工留薪期或支付相关待遇，职工可通过合法途径维护自己的权益。
有问题直接向我咨询：在处理复杂的劳动纠纷时，职工若遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤认定后员工确实享有停工留薪期，且该期限的确定需依赖医疗机构或劳动能力鉴定委员会的评估和判断。职工应密切关注自身伤情及恢复需要，并及时咨询相关专业机构以获取准确的停工留薪期信息。