工伤养伤期间，老板不应当以未拿到工伤认定书为由不给工资，工伤工资并非要等工伤认定后才能发放。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要员工是因工作受伤并需要暂停工作接受治疗，用人单位就应当按照员工正常出勤时的工资标准支付工资，无需等待工伤认定结果。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，以及确定工伤等级，从而确定职工能否享受工伤保险待遇的其他项目，如工伤医疗费用由工伤保险基金支付等，但它并不是工伤期间工资发放的前提条件。

实际操作角度

• 正常情况：在大多数情况下，用人单位会按照法律规定，在员工工伤养伤期间正常支付工资。这是基于保障工伤员工的基本生活权益，也是用人单位应尽的法律义务。
• 特殊情况：如果单位对工伤事实有异议，或者存在其他复杂情况，如工伤认定过程中出现争议或不确定性，可能会对工伤工资的发放产生一定影响。但即便如此，单位也不应以工伤认定未完成为由拖延工伤工资的发放。因为从法律程序和风险防范角度来看，拖延发放工资可能会损害工伤员工的合法权益，甚至可能引发劳动纠纷。

法律后果角度

如果用人单位在工伤养伤期间不支付工资，工伤员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。

建议

• 对于工伤员工：如果遇到用人单位在工伤养伤期间不支付工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律规定，在工伤养伤期间正常支付员工工资。如果存在对工伤事实的异议或其他复杂情况，应当通过合法途径解决，而不是以拖延发放工资的方式来应对。

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