针对您提出的“工伤认定书下来了老板不发工资还甩锅了怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 明确法律依据与老板的责任

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，老板在您工伤期间有义务继续支付您的工资。
   • 工伤认定书是确认您工伤事实和老板应承担责任的重要法律文件。老板不支付工资并甩锅的行为，是违法的，您有权依法维权。

2. 与老板进行友好沟通

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确告知其支付工资的法定义务，并出示工伤认定书作为证据。
   • 沟通时，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续可能需要。

3. 寻求调解与投诉

   • 调解：如果直接沟通无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。
   • 投诉：如调解未能解决问题，您应向老板所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或您对处理结果有异议，您可以向老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等。仲裁庭将依法审理并作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或老板在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。一旦法院判决生效，老板仍不履行的，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板支付工资及相关赔偿。

6. 保持冷静与理性，并寻求我的专业帮助

   • 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以随时向我咨询具体的法律建议和帮助。
   • 作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略，确保您的权益得到最大程度的保障。

总结与建议：面对工伤认定后老板不发工资还甩锅的情况，您应明确法律依据，先尝试沟通调解；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并随时向我咨询专业法律帮助是至关重要的。