结论：老板在工伤后不发工资，声称等认定书下来一起算的做法是不合理的，您有权要求老板按时支付工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否发生工伤，老板都有义务按时支付您的工资。

2. 工伤期间的工资支付：

   • 在工伤期间，您的工资支付应受到特别保护。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板不能以工伤认定书未下来为由，拒绝支付您工伤期间的工资。

3. 工伤认定与工资支付的关系：

   • 工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的过程。然而，这一过程并不影响您作为劳动者应享有的工资支付权利。老板不能将工伤认定作为拖欠工资的理由。

法律建议：

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知其根据法律规定，工伤期间您有权获得工资支付，并要求其按时支付。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定申请书、医疗证明等，以证明您的劳动关系、工资水平以及工伤事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若老板仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，您还应关注工伤保险待遇的申请和享受。确保在工伤认定后，及时向社保部门申请工伤保险待遇，以保障自己的合法权益。

• 如果您在工伤期间需要暂停工作接受治疗，应确保有充分的医疗证明，以便在需要时向老板或劳动争议仲裁委员会、人民法院证明您的停工留薪期及工资支付情况。

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