结论前置：在工伤认定书还未下来的情况下，老板发了一个月工资，您是可以拿的。这并不影响您后续的工伤认定和赔偿申请。

详细分析：

1. 工资发放与工伤认定的关系：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工伤认定是两个独立的概念。工伤认定是对劳动者在工作中遭受的伤害是否属于工伤的认定，而工资发放是劳动者劳动成果的回报。
   • 老板在工伤认定书未下来之前发放工资，可能是出于对员工的人文关怀，或者是按照公司常规流程进行，这并不意味着老板承认了工伤的事实，也不影响后续的工伤认定程序。

2. 工伤认定前的权益保障：

   • 在工伤认定书未下来之前，您作为劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。老板发放工资，是履行其作为用人单位的义务，与工伤认定无直接关联。
   • 如果后续工伤认定成功，您除了可以获得工伤赔偿外，之前发放的工资也不会被扣除或要求返还。因为工资是您应得的劳动报酬，与工伤赔偿是两个不同的法律关系。

3. 工伤认定后的赔偿问题：

   • 如果工伤认定成功，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿与您之前领取的工资是分开的，不会相互影响。
   • 停工留薪期工资是指劳动者在停工留薪期内，因工伤无法工作而应得的工资。这部分工资与您之前领取的工资性质相同，但计算方式和发放时间可能有所不同。具体计算方式需根据您的工资水平和停工留薪期时长来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 在工伤认定书未下来之前，建议您继续保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便后续申请工伤认定和赔偿时使用。
   • 如果老板在工伤认定书未下来之前停止发放工资或降低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 工伤认定和赔偿程序可能涉及多个法律环节和复杂计算，如果您对此不熟悉或存在疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。

总结：在工伤认定书还未下来的情况下，老板发了一个月工资，您是可以拿的。这并不影响您后续的工伤认定和赔偿申请。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。