工伤认定期间老板给我发的工伤工资我可以收吗-王慎云律师

工伤认定期间老板给我发的工伤工资我可以收吗-王慎云律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

在工伤认定期间，老板给你发的工伤工资你是可以收的，并且这是你的合法权益。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确保障了工伤职工在治疗期间的经济权益，确保你的工资收入不会因为工伤而受到影响。

停工留薪期的解释

期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，你有权获得与受伤前相同的工资福利待遇。
工资福利标准：“原工资福利待遇”包括你受伤前或患职业病前正常出勤所获得的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等（加班工资除外）。用人单位需要按照你受伤前的平均工资水平支付，确保你的经济生活不受影响。

应对策略

正常接收工资：在工伤认定期间，如果老板给你发放了工伤工资，你可以正常接收，这是你的合法权益。
协商与投诉：如果用人单位在工伤认定期间拒不支付工资，你首先应与单位进行协商，尝试和平解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调查并维护你的合法权益。
法律途径：作为进一步措施，你也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得工资及可能产生的赔偿金。

实际案例与启示

在实际操作中，许多工伤职工因为不了解相关法律法规，可能会在工伤认定期间不敢接收工资，或者担心接收工资会影响后续的工伤赔偿。但实际上，接收工伤工资是你的合法权益，不会影响你后续的工伤认定和赔偿。相反，如果用人单位拒不支付工资，你反而可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：在工伤认定期间，你有权获得与受伤前相同的工资福利待遇。如果老板给你发放了工伤工资，你可以正常接收。如果用人单位拒不支付工资，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

工伤时之前上班的工资老板发了，是可以收取的。以下从不同角度为你详细分析：工资性质与工伤赔偿的关系工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这是劳动者基于劳动关系所享有的基本权益。而工伤赔偿则是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿等权益。这两者是独立的，互不影响。也就是说，即使你发生了工伤，老板之前应发给你的工资，你依然有权收取，这并不影响你后续获得工伤赔偿的权利。收取工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板发放之前上班的工资，是履行其法定义务的行为，你作为劳动者，有权收取这份工资。工伤赔偿的流程与工资收取在工伤发生后，你需要按照以下流程来处理工伤赔偿事宜：及时报告工伤：你应当尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定：社会保险行政部门会对你的工伤情况进行认定，确定是否属于工伤范畴。享受工伤待遇：如果认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在这个过程中，你收取之前上班的工资，并不会影响你享受工伤待遇。因为工伤待遇是基于你因工作遭受的伤害而给予的补偿，与之前的工资发放是两个独立的事项。特殊情况下的处理虽然一般情况下你可以收取工伤前的工资，但也有一些特殊情况需要注意：如果老板以发放工资为由，试图逃避或减少工伤赔偿责任：这是不合法的行为。你有权要求老板按照法律规定支付工伤赔偿，如果老板拒绝支付，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果工资发放与工伤赔偿存在争议：比如老板认为你工伤前的工资已经包含了一部分工伤赔偿，或者认为你工伤后的停工留薪期工资已经足够覆盖之前的工资等。在这种情况下，你可以与老板进行协商，如果协商无果，你可以寻求法律途径解决争议。总结来说，工伤时之前上班的工资老板发了，你是可以收取的。这并不影响你后续获得工伤赔偿的权利。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳动者受工伤在家休养期间，老板发的工资是可以收取的，且这是您的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这一条款是保障您在养伤期间经济权益的核心法律依据。二、停工留薪期的时长一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。三、工资支付标准计算方式：停工留薪期内的工资应按照您受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。特殊情况调整：如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。四、工伤评定后的待遇变化伤残评定后：一旦您被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。继续治疗：若您在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。五、权益维护途径如果用人单位未按规定支付您停工留薪期的工资，您有权通过以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼：对劳动仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议劳动者在受工伤并需要在家休养期间，其原工资福利待遇是受到法律严格保护的。您不仅可以收取老板发的工资，而且如果用人单位未按规定支付，您还有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议您在养伤期间保持与用人单位的沟通，确保自己的工资待遇得到妥善处理。同时，也建议您了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动。

结论前置：在工伤认定书还未下来的情况下，老板发了一个月工资，您是可以拿的。这并不影响您后续的工伤认定和赔偿申请。详细分析：工资发放与工伤认定的关系：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工伤认定是两个独立的概念。工伤认定是对劳动者在工作中遭受的伤害是否属于工伤的认定，而工资发放是劳动者劳动成果的回报。老板在工伤认定书未下来之前发放工资，可能是出于对员工的人文关怀，或者是按照公司常规流程进行，这并不意味着老板承认了工伤的事实，也不影响后续的工伤认定程序。工伤认定前的权益保障：在工伤认定书未下来之前，您作为劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。老板发放工资，是履行其作为用人单位的义务，与工伤认定无直接关联。如果后续工伤认定成功，您除了可以获得工伤赔偿外，之前发放的工资也不会被扣除或要求返还。因为工资是您应得的劳动报酬，与工伤赔偿是两个不同的法律关系。工伤认定后的赔偿问题：如果工伤认定成功，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿与您之前领取的工资是分开的，不会相互影响。停工留薪期工资是指劳动者在停工留薪期内，因工伤无法工作而应得的工资。这部分工资与您之前领取的工资性质相同，但计算方式和发放时间可能有所不同。具体计算方式需根据您的工资水平和停工留薪期时长来确定。建议与注意事项：在工伤认定书未下来之前，建议您继续保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便后续申请工伤认定和赔偿时使用。如果老板在工伤认定书未下来之前停止发放工资或降低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。工伤认定和赔偿程序可能涉及多个法律环节和复杂计算，如果您对此不熟悉或存在疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。总结：在工伤认定书还未下来的情况下，老板发了一个月工资，您是可以拿的。这并不影响您后续的工伤认定和赔偿申请。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤认定书下来后，您因工伤停工留薪期间的工资，用人单位是应当补给您的。以下从不同角度为您详细分析：法律背景与依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资待遇应当保持不变，用人单位有义务按照您原来的工资水平向您支付工资。工资补给的具体情况停工留薪期内的工资：在停工留薪期内，您无需工作，但用人单位仍需按照您原来的工资水平向您支付工资。这是法律对工伤职工的一种保护，确保您在治疗期间不会因收入减少而面临经济困难。停工留薪期外的工资：如果您的工伤治疗期超过了停工留薪期，且您仍然无法工作，那么用人单位可能不再按照原工资水平支付工资。但此时，您可能有权享受工伤伤残津贴等其他待遇，具体取决于您的工伤等级和当地的相关规定。工资补给的流程与注意事项与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确告知其根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。要求用人单位按照法律规定向您支付工资。保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据将在您与用人单位沟通或申请劳动仲裁时发挥重要作用。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付您停工留薪期内的工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，劳动仲裁机构将依法进行裁决。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定向您支付停工留薪期内的工资，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将责令用人单位支付您的工资报酬，并可能要求其按所欠工资的1至5倍支付您赔偿金。建议：为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在工伤认定书下来后，及时与用人单位沟通工资补给事宜，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：能否通过起诉获得工伤赔偿，取决于多个因素，包括是否已进行工伤认定、用人单位是否缴纳工伤保险、赔偿项目及金额是否合理等。若符合条件，通过法律途径起诉是能够获得相应赔偿的。以下从不同角度详细分析：一、工伤认定的前提必须完成工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定属于工伤的，才能享受工伤保险待遇。若未进行工伤认定，直接起诉要求赔偿可能面临败诉风险。工伤认定流程：通常包括提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。二、用人单位缴纳工伤保险的情况已缴纳工伤保险：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。此时，若用人单位或工伤保险基金未按时足额支付赔偿，职工可以通过起诉要求支付。未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。在此情况下，职工同样可以通过起诉要求用人单位支付赔偿。三、赔偿项目及金额的合理性赔偿项目：工伤赔偿项目包括由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两大类，具体如前文所述。在起诉时，职工需明确要求赔偿的项目，并确保这些项目符合法律法规的规定。赔偿金额：赔偿金额的计算需依据相关法律法规和标准进行。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月支付。在起诉时，职工需提供充分的证据证明自己的损失和应得的赔偿金额。四、法律途径的选择协商调解：在起诉前，职工可以尝试与用人单位进行协商调解，以达成和解协议并快速获得赔偿。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题或职工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，职工需提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和判决结果。建议：若您打算通过起诉获得工伤赔偿，请务必确保已完成工伤认定、明确赔偿项目和金额、收集充分的证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工伤认定书下来后，你确实有权向公司要求支付停工留薪期内的工资。以下是从多个角度为你详细分析：一、法律依据与赔偿项目根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定后，劳动者享有相应的工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资。停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你因工伤暂时无法工作，公司也应按照你之前的工资标准，按月支付你工资，直至停工留薪期结束。除了停工留薪期工资外，工伤认定后，你还可能享有其他赔偿项目，如医疗费用、康复费用、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的具体标准和支付方式，同样依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。二、操作流程与注意事项确认工伤认定书：首先，确保你已经收到了正式的工伤认定书，这是与公司协商赔偿的基础和法律依据。明确赔偿项目与金额：根据自身工伤情况，结合《工伤保险条例》等法律法规，确定应获得的赔偿项目及计算金额。对于停工留薪期工资，你可以根据自己的工资标准和停工留薪期时长进行计算。与公司协商：准备好工伤认定书、医疗费用清单、工资条等相关证据材料，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出赔偿要求，包括停工留薪期工资等。协商不成时的处理：若公司不同意赔偿要求或认为赔偿方案不合理，你可以寻求调解、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，保留好所有与工伤和赔偿相关的文件和记录，以便在需要时提供证据支持。三、特殊情况与建议如果公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未缴纳工伤保险期间发生的工伤费用，全部由公司承担，包括停工留薪期工资。关于停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在计算停工留薪期工资时，需注意停工留薪期的时长限制。及时行动：工伤认定后，你应在规定时效内（通常为一年）提出赔偿要求或申请仲裁，避免超过时效而丧失索赔权利。作为劳动者，在工伤认定后，你有权要求公司支付停工留薪期内的工资及其他应得的赔偿。如果公司在赔偿问题上存在争议或拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤养伤期间，老板是应该给工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下从多个角度为你详细分析：一、工资发放的法律依据与规定停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。支付标准：原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、若老板不发工资，劳动者如何维权与公司协商：劳动者在工伤期间，首先应尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。协商时，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可以申请强制执行。寻求法律援助：在整个维权过程中，劳动者如遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。三、特殊情况下的工资发放伤残等级评定后：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。继续治疗期间：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。四、护理与生活照顾对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。总结：工伤养伤期间，老板是应该给工资的，且原工资福利待遇不变。若老板不发工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，劳动者有权要求老板支付工资，这是劳动者的法定权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您的工资待遇是受到法律保护的，老板必须按照您原来的工资标准支付工资。二、工资支付标准原工资标准：这里的“原工资”一般是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，如果您受伤前12个月的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准支付您工资。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、与老板沟通工资问题的建议准备证据：在与老板沟通工资问题时，建议您先准备好能证明工伤事实及停工留薪期限的证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等。明确告知法律规定：沟通时，以正式且平和的态度向老板阐述法律规定，明确告知其应按规定支付全额工资。如果老板对工资支付标准或期限存疑，您可以向其详细解释法律依据和计算方式。保留沟通记录：在整个沟通过程中，建议您保留好与老板的沟通记录，以备后续维权使用。四、如果老板不发工资怎么办如果老板在工伤期间不发工资，这是违法行为。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需准备充分的证据材料，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。总结：工伤期间，您有权要求老板支付工资，这是您的法定权益。如果老板不发工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书刚下来，一般情况下是可以找老板补发停工留薪期内的工资的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，在工伤认定书下来后，如果处于停工留薪期，老板有义务按照你原来的工资福利待遇标准补发这段时间的工资。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从实际操作角度沟通协商：你可以先与老板进行友好沟通，向其说明法律规定以及你的实际情况，要求老板按照规定补发停工留薪期内的工资。在沟通时，最好能够提供相关的证据，如工伤认定书、医院的诊断证明、考勤记录等，以证明你处于停工留薪期以及应享受的工资待遇。申请劳动仲裁：如果与老板沟通协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决老板需要补发工资，老板应当按照裁决结果履行义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决，判决具有强制执行力，如果老板不履行判决，你可以申请法院强制执行。需要注意的特殊情况停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，你要求老板补发工资的期限应当在停工留薪期内，超过停工留薪期的，老板可能不再按照原工资福利待遇标准支付工资。工资支付情况：如果老板在你工伤期间已经支付了部分工资，但低于原工资福利待遇标准的，你只能要求老板补足差额部分；如果老板已经按照规定支付了全部工资，则不能再要求老板补发工资。如果你在工伤工资补发方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。