工伤后工资一直没发公司主动联系要给5000块钱能收吗-朱辰律师

工伤后工资一直没发公司主动联系要给5000块钱能收吗-朱辰律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

结论：是否接受公司主动提出的5000元，需根据您的实际损失、工伤赔偿的法定标准以及公司的意图综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法定赔偿标准角度分析

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）。若公司提出的5000元远低于您依法应得的赔偿总额，接受该款项可能损害您的合法权益。

举例说明：假设您因工伤停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资应为15000元。若公司仅支付5000元，显然无法覆盖您的实际损失。

二、从公司支付意图角度分析

若公司意图为“一次性了结”：即公司希望通过支付5000元，与您就工伤赔偿事宜达成一次性了结协议，此后不再承担任何赔偿责任。此时，您需谨慎评估该款项是否足以覆盖您的全部损失。若不足，切勿轻易接受，否则可能丧失后续追偿的权利。
若公司意图为“部分补偿”：即公司承认应承担赔偿责任，但因资金紧张等原因，先支付部分款项作为补偿。此时，您可与公司协商，明确剩余款项的支付时间和方式，并签订书面协议，以保障自身权益。

三、从法律程序角度分析

若您尚未申请工伤认定：建议您先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，待认定结果出来后，再根据伤残等级和法定赔偿标准与公司协商赔偿事宜。此时，公司提出的5000元可能只是初步协商的意向，您有权根据实际情况提出更高的赔偿要求。
若您已申请工伤认定但尚未进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的关键环节。在鉴定结果出来前，您无法准确知道应得的赔偿总额。因此，此时接受公司提出的5000元可能存在风险。
若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定：此时，您已清楚知道应得的赔偿总额。若公司提出的5000元低于该总额，您有权拒绝并要求公司按法定标准支付。若公司拒绝支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

不要轻易接受公司提出的款项：在未明确公司支付意图、未评估自身实际损失和未了解法定赔偿标准前，不要轻易接受公司提出的任何款项。
与公司协商并签订书面协议：若您决定接受公司提出的款项，务必与公司协商并签订书面协议，明确款项的性质（如是否为一次性了结赔偿）、支付时间和方式等关键条款。
及时咨询专业律师：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议您及时咨询专业律师，以保障自身权益。

最后，工伤赔偿是您的合法权益，您有权根据实际情况和法定标准要求公司支付相应的赔偿。若您对公司提出的5000元有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤时之前上班的工资老板发了，是可以收取的。以下从不同角度为你详细分析：工资性质与工伤赔偿的关系工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这是劳动者基于劳动关系所享有的基本权益。而工伤赔偿则是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿等权益。这两者是独立的，互不影响。也就是说，即使你发生了工伤，老板之前应发给你的工资，你依然有权收取，这并不影响你后续获得工伤赔偿的权利。收取工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板发放之前上班的工资，是履行其法定义务的行为，你作为劳动者，有权收取这份工资。工伤赔偿的流程与工资收取在工伤发生后，你需要按照以下流程来处理工伤赔偿事宜：及时报告工伤：你应当尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定：社会保险行政部门会对你的工伤情况进行认定，确定是否属于工伤范畴。享受工伤待遇：如果认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在这个过程中，你收取之前上班的工资，并不会影响你享受工伤待遇。因为工伤待遇是基于你因工作遭受的伤害而给予的补偿，与之前的工资发放是两个独立的事项。特殊情况下的处理虽然一般情况下你可以收取工伤前的工资，但也有一些特殊情况需要注意：如果老板以发放工资为由，试图逃避或减少工伤赔偿责任：这是不合法的行为。你有权要求老板按照法律规定支付工伤赔偿，如果老板拒绝支付，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果工资发放与工伤赔偿存在争议：比如老板认为你工伤前的工资已经包含了一部分工伤赔偿，或者认为你工伤后的停工留薪期工资已经足够覆盖之前的工资等。在这种情况下，你可以与老板进行协商，如果协商无果，你可以寻求法律途径解决争议。总结来说，工伤时之前上班的工资老板发了，你是可以收取的。这并不影响你后续获得工伤赔偿的权利。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

面对工伤期间工资未按时发放的问题，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的行动指南，希望能帮助您有效解决问题：一、明确法律权益首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。二、与用人单位沟通协商友好沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工伤期间单位应正常支付工资的法律规定，并要求尽快补发工资。书面函件：若直接沟通无果，可发送书面函件正式提出支付要求，并保留好发送记录。函件中应详细说明工伤事实、应支付工资的时间段及法律依据，如《工伤保险条例》的相关规定。保留证据：在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如短信、邮件、书面协议等，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉举报准备材料：收集并整理好身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、工伤认定决定书、工资未按时发放的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。投诉流程：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格并提交准备好的材料。劳动监察部门将进行调查核实，并可责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁提交申请：若劳动监察部门的处理未能满意解决您的问题，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。准备证据：仲裁申请时需准备充分的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。仲裁流程：劳动仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需陈述事实、出示证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。五、提起诉讼提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。充分举证：在诉讼过程中，您需充分提供证据支持自己的诉求，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请强制执行：若判决用人单位支付工资而其未履行，您可申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。七、注意事项及时维权：发现工资未按时发放时应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。了解法律规定：在维权过程中应充分了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。保留证据：整个维权过程中务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。综上所述，面对工伤期间工资未按时发放的问题，您应首先尝试与用人单位沟通协商；若无果则向劳动监察部门投诉举报；仍不满意时可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。在整个过程中务必保持冷静、理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤后单位一直没有发工资，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，单位有义务按照你原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。如果单位没有支付，就违反了这一规定。可能的法律后果劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。如果单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。劳动仲裁申请：如果投诉没有解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决单位支付工资，而单位仍然不履行，你还可以向法院申请强制执行。法律责任：单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能因为违反劳动法律法规而面临其他法律责任，如支付赔偿金、接受行政处罚等。实际操作建议收集证据：首先，你需要收集能够证明你工伤以及单位未支付工资的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条、银行流水等。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。与单位协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果单位愿意支付拖欠的工资，你可以考虑撤回投诉或仲裁申请。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法应对单位的违法行为，可以寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，或者联系当地的法律援助机构，获取专业的法律帮助。特殊情况说明如果单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，那么单位应该与你进行协商，并告知你具体的支付计划和时间。在这种情况下，你可以根据实际情况考虑是否给予单位一定的宽限期。但是，如果单位没有与你进行协商，也没有告知你具体的支付计划和时间，那么单位的行为仍然构成违法。总结来说，工伤后单位一直没有发工资是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤一年后公司不发钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，需要明确的是，工伤期间，公司应依法支付职工的原工资福利待遇，这是有明确法律依据的。一、法律依据与工资发放规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊者，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，不过延长期限也不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，公司无权不发工资。二、维权步骤与建议与公司协商：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确说明您的工伤情况、停工留薪期的法律规定，以及公司应支付工资的义务。在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下证据，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。投诉时，请准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可向法院申请强制执行。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、医院诊断证明等。这些证据是后续维权的关键。了解法律：建议您深入了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。对于不清楚的法律问题，可以咨询专业律师或法律援助机构。及时行动：发现自己的权益受到侵害时，请及时采取行动，避免拖延导致错过维权时机。综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以确保自己获得应有的工资福利待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：工伤后公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付停工留薪期内的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，公司应当按照您原来的工资标准支付工资。公司不发工资的违法性：如果公司在您工伤后不发工资，这明显违反了《工伤保险条例》的规定，侵犯了您的合法权益。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法追究公司的法律责任。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法对公司的违法行为进行调查和处理。法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因为不了解法律而遭受损失。建议行动：首先，与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，及时向当地的劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据。如果投诉也未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。后续思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑公司是否为您缴纳了工伤保险、是否提供了必要的医疗救治等。如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并主张自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您在工伤后遇到公司几个月未发工资的困扰，这确实是一个需要重视并尽快解决的问题。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：一、收集证据首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系以及您发生工伤的相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。工伤认定决定书：由劳动保障部门出具，证明您确实发生了工伤。工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明公司之前有支付您工资的记录。其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，进一步佐证您的劳动关系和工伤情况。二、与公司协商在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您工伤期间的工资。协商时，建议您：以书面形式提出：如通过邮件、信函等方式，明确告知公司您的要求及支付期限。保持冷静和理性：避免情绪化，以事实和法律为依据进行沟通。记录协商过程：如有可能，记录下协商的时间、地点、参与人员及协商结果，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付您的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付您工伤期间的工资及相应赔偿。五、法律途径维权如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。六、注意事项及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施维护自己的权益。保持沟通：在维权过程中，保持与公司及相关部门的沟通，了解案件进展。寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。最后，我想强调的是，工伤后公司未发工资是违反法律规定的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康。

针对您提出的“工伤后老板一直发工资怎么办”这一问题，其实从常规理解上，您可能是想问如果工伤后老板持续且正常地发放工资，您该如何应对或确认这是否符合规定，但根据常规情境和您提供的参考信息框架，我推测您可能更关心的是如果工伤期间工资发放存在问题（如未发、少发等）时的应对措施，不过我会先按照您字面问题的正向情况给予说明，再补充如果存在问题的解决方式。一、工伤后老板正常发工资的情况如果工伤后，老板按照《工伤保险条例》的规定，在您的停工留薪期内（即您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间）继续按月支付您原工资福利待遇，那么这是完全合法且合理的。您无需对此采取任何特别行动，只需安心养伤，并在适当时候与老板或人力资源部门确认工资发放情况，确保无误即可。二、如果工伤后老板未正常发工资的情况（补充说明）虽然您的问题未直接涉及此，但为全面解答，我补充如下：与公司协商：您应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。指出根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。寻求法律援助：在整个维权过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，您可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务。总结如果工伤后老板一直正常发工资，那么您无需过多担心，只需确认工资发放无误即可。但如果存在未发、少发等工资发放问题，您应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。

当您在工伤停工留薪期内遭遇公司不发工资的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这包括您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。在此基础上，我建议您首选与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平的方式争取解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资的数额。劳动监察部门将会依法进行调查，并责令单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将会依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据来支持自己的主张。法院将会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，而单位仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。五、寻求法律援助并保留证据在整个维权过程中，如果您遇到任何困难，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，您务必注意收集和保存好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权的过程中起到至关重要的作用。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身的权益，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：受工伤几个月了公司没发工资，这是违法的行为，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：公司应支付工伤期间的工资法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在工伤期间有权享受与原工资相同的待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。维权途径与公司协商：具体做法：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：具体做法：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付工资的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。申请劳动仲裁：具体做法：如劳动监察部门未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用本法。向法院提起诉讼：具体做法：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中需进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对除第四十七条外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。保留证据的重要性在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为您的维权之路提供有力支持。寻求专业法律帮助作为专业律师，我建议您在维权过程中，如果遇到复杂情况或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以提供专业的法律意见、帮助准备证据材料，并指导您如何起诉公司。总结与建议：受工伤期间，您享有停工留薪的权益，公司未按规定支付工资是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业法律帮助以提高维权成功率。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，公司不可以不发工资，这种做法既不合理也违法。接下来，我将为您详细解释相关法律规定、停工留薪期的具体规定，以及您作为职工可以采取的维权途径。一、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。二、停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。待遇变更：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。三、维权途径面对公司在工伤期间不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：主动沟通：向公司人力资源部门或直接上级领导说明工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可向法院申请强制执行。总结工伤期间，公司应依法支付职工的原工资福利待遇，不得无故克扣或拒绝支付。作为职工，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，不要害怕或退缩，勇敢地站出来，运用法律武器来保护自己。

针对您提出的“工伤后公司不按规定发工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。若您发现公司未按规定支付工伤期间的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，说明您的工伤情况以及相关的法律依据，要求公司按照规定发放工资。在协商过程中，建议您保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书以及相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。若您遭遇此类问题，应积极运用法律武器维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。