工伤时之前上班的工资老板发了，是可以收取的。以下从不同角度为你详细分析：

工资性质与工伤赔偿的关系

工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这是劳动者基于劳动关系所享有的基本权益。而工伤赔偿则是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿等权益。这两者是独立的，互不影响。也就是说，即使你发生了工伤，老板之前应发给你的工资，你依然有权收取，这并不影响你后续获得工伤赔偿的权利。

收取工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板发放之前上班的工资，是履行其法定义务的行为，你作为劳动者，有权收取这份工资。

工伤赔偿的流程与工资收取

在工伤发生后，你需要按照以下流程来处理工伤赔偿事宜：

1. 及时报告工伤：你应当尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行工伤认定：社会保险行政部门会对你的工伤情况进行认定，确定是否属于工伤范畴。
3. 享受工伤待遇：如果认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

在这个过程中，你收取之前上班的工资，并不会影响你享受工伤待遇。因为工伤待遇是基于你因工作遭受的伤害而给予的补偿，与之前的工资发放是两个独立的事项。

特殊情况下的处理

虽然一般情况下你可以收取工伤前的工资，但也有一些特殊情况需要注意：

• 如果老板以发放工资为由，试图逃避或减少工伤赔偿责任：这是不合法的行为。你有权要求老板按照法律规定支付工伤赔偿，如果老板拒绝支付，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果工资发放与工伤赔偿存在争议：比如老板认为你工伤前的工资已经包含了一部分工伤赔偿，或者认为你工伤后的停工留薪期工资已经足够覆盖之前的工资等。在这种情况下，你可以与老板进行协商，如果协商无果，你可以寻求法律途径解决争议。

总结来说，工伤时之前上班的工资老板发了，你是可以收取的。这并不影响你后续获得工伤赔偿的权利。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。