工伤还没下来，老板不可以不发工资。在工伤认定结果出来之前，如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，即处于停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并提供一些建议：
一、法律权益明确
停工留薪期工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定结果出来之前，只要职工处于停工留薪期内，老板就有义务按月支付工资。
工伤认定与工资支付：工伤认定是确定职工是否因工作受伤或患职业病的过程，它并不影响职工在停工留薪期内应享有的工资待遇。即使工伤认定结果尚未出来，只要职工能够证明自己因工作受伤或患职业病，并处于停工留薪期内，老板就应当支付工资。
二、维权途径多样
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在停工留薪期内的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。在协商过程中，你可以提供工伤认定申请的相关材料作为证明。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定申请材料、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障你的合法权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
三、注意事项与建议
保留证据：在整个维权过程中，你务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定申请材料、医疗诊断证明、病假条等。这些证据将是你维权的重要依据。
及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，工伤还没下来时，老板不可以不发工资。你有多种途径可以维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。