工伤认定下来后，若老板不发工资，你可以依法进行投诉并采取其他维权措施，这是完全合法且有效的途径。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与单位责任
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。因此，在工伤认定下来后，老板不发工资是违反法律规定的。
二、维权措施
与老板协商
- 明确法律依据：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
- 友好解决：通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。如果老板愿意配合，那么问题可能很快得到解决。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。
- 提供证据：投诉时，你需要准备工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明你的权益受到了侵害。劳动监察部门将根据这些证据进行调查，并根据调查结果责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足你的诉求时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：你需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，以全面证明你的工伤情况及工资待遇。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。如果仲裁裁决支持你的诉求，那么老板必须履行支付义务。
提起诉讼
- 诉讼条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 司法判决：法院将审理并判决，确保你的合法权益得到保障。如果判决支持你的诉求，而老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。
三、注意事项
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
四、可能面临的法律后果
如果老板在工伤认定下来后仍不发工资，他将面临劳动监察部门的责令支付、加付赔偿金、劳动仲裁裁决以及可能的司法判决等法律后果。这些后果将迫使老板履行支付义务，并可能对其声誉和经营造成负面影响。
总结来说，工伤认定下来后老板不发工资是违法的，你有多种途径可以维护自己的合法权益。建议你先尝试与老板协商解决；若协商无果，则依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性，并妥善保留相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。