工伤认定诉讼期间，单位不可以不发工资。劳动者在此期间依法享有原工资福利待遇不变的权利，若权益受到侵害，应通过多种合法途径积极维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与单位责任
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。因此，在工伤认定诉讼期间，单位同样需要按照法律规定，按时足额支付劳动者的工资福利待遇。
二、维权措施
若单位在工伤认定诉讼期间不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
- 通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。
- 投诉时，劳动者需准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。
申请劳动仲裁：
- 当劳动监察部门的处理未能满足诉求时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，以全面证明工伤情况及工资待遇。
- 仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将审理并判决，确保劳动者合法权益得到保障。
三、注意事项
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供有力证明。
总结：工伤认定诉讼期间，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资福利待遇。若遭遇不发工资的情况，劳动者应依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。