工伤期间，单位不可以不发放补助，实际上单位必须按照职工受伤前的原工资福利待遇按月足额支付工资，任何形式的减发或停发都是不合法的。

详细解释如下：

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受医疗治疗时，其所在的单位有责任在停工留薪期内保持该职工的原工资福利待遇不变，并按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”明确指的是职工在正常出勤情况下应获得的全部工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资），单位必须严格遵循这一标准，不得有任何形式的减少或拖欠。

停工留薪期的一般时长不超过12个月。对于伤情特别严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，职工享受的是全额工资待遇，这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们能够安心治疗与恢复。

一旦工伤职工被评定伤残等级，其将停止享受原有的工资待遇，转而依据相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续接受治疗，则其将继续享受工伤医疗待遇的保障，此时单位仍需按照相关规定支付相应的医疗费用和可能的工资补助。

如果单位在工伤期间不发工资或补助，工伤职工完全有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法手段来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资和补助。若对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，法院将依法作出判决。

因此，我建议您如果遇到工伤期间单位不发工资或补助的情况，应首先与单位进行友好协商，明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求单位立即补发并继续按月支付工资和补助。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。