关于工伤期间是否可以不发绩效工资的问题，这需要根据绩效工资的性质、与员工工作业绩的关联程度以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。因此，从法律层面讲，工伤期间单位应保障员工的原工资福利待遇不变。

接下来，我们具体分析绩效工资的性质：

1. 如果绩效工资是员工原工资福利待遇的固定组成部分：

   • 这意味着绩效工资并不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，而是员工应得的劳动报酬权益的一部分。
   • 在这种情况下，工伤期间不发绩效工资是不合法的，员工有权要求单位按照受伤前的工资标准支付全部工资，包括绩效工资部分。

2. 如果绩效工资与员工的工作业绩紧密挂钩：

   • 这意味着绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资。
   • 在工伤期间，如果员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。
   • 但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。

此外，对于工伤期间绩效工资的发放问题，还需要考虑停工留薪期外的情况：

• 如果工伤职工评定伤残等级后，因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。
• 如果工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度，根据其实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。

最后，如果劳动者与用人单位就工伤期间绩效发放问题产生争议，建议首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤期间绩效工资的发放需综合考虑多种因素，但核心原则是保障员工的合法权益不受侵害。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工在工伤期间能够享受到应有的工资福利待遇。