关于工伤期间单位是否应发放奖金的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
工伤期间，单位是否发放奖金需根据奖金的性质、劳动合同或规章制度的约定，以及职工的实际工作情况来综合判断。对于固定收入性质的奖金，单位应照常发放；对于与工作业绩、出勤等挂钩的浮动性奖励，若职工在工伤期间未实际提供相应工作或出勤，单位可以暂停发放。但无论如何，单位都不得无故克扣或减少工伤职工的其他合法权益。
二、奖金性质与工伤期间员工状态的关系
固定收入性质的奖金：如月度、季度、年度常规性奖金，这些通常被视为职工正常工作状态下的固定收入部分。在工伤停工留薪期间，由于这部分奖金是职工应得的固定报酬，单位应照常发放。
浮动性奖励：如与工作业绩、工作量、出勤等挂钩的奖金，这些奖金的发放通常依赖于职工在特定时期内的工作表现。在工伤期间，由于职工无法正常提供劳动，没有实际工作产出或出勤，因此可能无法满足这些奖金的发放条件，单位可以根据实际情况暂停发放。
三、法律法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括工资、奖金、津贴、补贴等。因此，从法律层面来看，单位在工伤期间应保障职工的基本工资福利待遇不变。
四、单位规章制度与劳动合同的作用
单位规章制度：企业可以依法制定关于奖金发放的规章制度。如果规章制度中明确规定了工伤期间奖金的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么单位应按照规章制度执行。
劳动合同：若用人单位在与员工签订的劳动合同中明确规定了工伤期间员工享有与正常工作期间相同的奖金待遇，那么单位就应当按照约定向工伤员工发放奖金。
五、特殊情况与处理建议
具有福利性质的奖金：如年终福利奖金、节日奖金等，这些奖金通常与员工的工作表现、出勤情况等无直接关联，更多是作为一种福利发放。因此，在工伤期间，工伤员工通常有权享有这类奖金。
单位自主决定发放：虽然法律没有强制要求单位在工伤期间必须发放奖金，但如果单位出于人文关怀、鼓励员工积极恢复健康等考虑，自主决定向工伤员工发放奖金，这也是被允许的，并且有助于增强员工的归属感和忠诚度。
维权途径：若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，包括奖金，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的经济补偿等。
六、停工留薪期的限制
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资福利待遇。
综上所述，工伤期间单位是否发放奖金需综合考虑多方面因素。作为工伤职工，您有权了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议单位在制定相关规章制度时，充分考虑工伤职工的实际情况和合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。