结论：工伤期间单位是否应发放绩效工资需分情况讨论，具体取决于地方性法规、劳动合同约定及单位规章制度。以下为详细分析：

1. 地方性法规的强制性规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但“原工资福利待遇”是否包含绩效工资，需结合地方性法规判断：

   • 明确包含绩效工资的地区：如《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，绩效工资属于奖金范畴，单位必须支付。
     
   • 未明确包含的地区：部分地方性法规仅笼统规定“原工资福利待遇”，此时需结合劳动合同和单位规章制度进一步分析。

2. 劳动合同与单位规章制度的约定

   • 若劳动合同或单位规章制度明确约定“绩效工资与考勤、工作成果挂钩”，且工伤员工在停工留薪期内未实际提供劳动，单位可能主张不发放绩效工资。但需注意：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则对员工不产生约束力；
       
     • 若绩效工资属于固定组成部分（如每月固定发放的奖金），单位不得以工伤为由扣减。
       
   • 若劳动合同或规章制度未明确绩效工资的发放条件，单位单方停发可能构成违法克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 实践中的裁判倾向
   司法实践中，法院或仲裁机构通常从以下角度审查：

   • 绩效工资的性质：若绩效工资与员工个人业绩直接相关（如销售提成），且工伤期间确实无法完成工作目标，单位可能无需支付；若绩效工资属于固定补贴（如全勤奖、岗位津贴），则应发放。
     
   • 单位是否履行告知义务：若单位未在规章制度中明确绩效工资的发放条件，或未向员工说明工伤期间绩效工资的处理方式，可能承担不利后果。

建议行动：

1. 查阅所在省份的《工伤保险条例》或实施办法，确认“原工资福利待遇”是否包含绩效工资；
   
2. 核对劳动合同及单位规章制度中关于绩效工资的约定；
   
3. 若单位违法停发，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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