关于您提出的“单位工伤停工留薪期绩效工资不发放吗”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期绩效工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。因此，从法律层面来看，工伤停工留薪期内，单位应确保员工的绩效工资等福利待遇不受影响。
二、绩效工资的性质对发放的影响
然而，绩效工资的发放并非一概而论，它受到绩效工资性质的影响：
作为固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么它应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。在此情况下，工伤停工留薪期内，单位应继续发放这部分绩效工资。
与业绩挂钩的绩效工资：如果绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，其发放与员工个人绩效紧密相关。对于这类绩效工资，在工伤停工留薪期内的处理需谨慎考虑。若员工在工伤期间确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发这部分绩效工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。
三、停工留薪期外绩效工资的发放
对于停工留薪期外的绩效工资发放，情况则更为复杂。如果工伤职工评定伤残等级后，因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度，根据其实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。
四、职工权益保障措施
如果您在工伤停工留薪期内遇到绩效工资发放问题，首先应尝试与单位进行沟通协商，要求单位恢复其工资待遇或解释停发的合理性。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的绩效工资。在必要情况下，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期绩效工资的发放问题需综合考虑绩效工资的性质、与员工业绩的关联程度以及法律法规的规定。单位应确保在处理此类问题时遵循公平、合理的原则，并充分保障员工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。